답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.온라인 교육 이후 고용센터에 방문하여 실업인정을 받는 교육을 받아야 합니다. 날짜는 고용센터에 문의해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.평균적으로 일하는 시간을 정하여야 하고, 업무량이 많은 날의 연장근로를 할 수 있음을 명시하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미국의 최저임금은 우리나라에 비하여 두배이상고, 일본은 우리나라와 비슷한 수준입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 임금에는 주휴수당이 포함된 것으로 봅니다. 월급이 최저임금에 미달된 것이라면 차액상당액만큼 임금체불로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있으므로 사용을 제한 하는 것은 위법입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가 기간 60일은 유급이므로 회사에서 지급하는 임금에서 고용보험료도 공제한 후 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 임금삭감에 동의했다면 임금체불은 아닙니다. 근로조건의 저하가 퇴사 1년이내 2개월이상 있었던 것으로 실업급여수급 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 발생일로부터 1년이 지나면 소멸합니다. 소멸하면 근로자는 미사용연차유급휴가에 대한 수당을 청구 할 수 있는데 3년이 지나면 소멸시효에 따라 청구할 권리를 잃게 됩니다. 사용기간을 연장한다는 합의서가 없다면 일부의 연차유급휴가에 대하여는 회사에서 지급할 의무가 없다고 주장할 수도 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간 근로자도 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 소정근로시간이 줄어들어 1일의 구직급여액이 주40시간 근로자보다 적을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주는데, 1개월의 기간 중 이전에 발생한 연차유급휴가를 사용한 날이 있더라도 나머지 근로일을 모두 출근하였다면 개근한 것으로 보아 1일의 유급휴가가 주어집니다.