답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있으므로 사용을 제한 하는 것은 위법입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가 기간 60일은 유급이므로 회사에서 지급하는 임금에서 고용보험료도 공제한 후 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 임금삭감에 동의했다면 임금체불은 아닙니다. 근로조건의 저하가 퇴사 1년이내 2개월이상 있었던 것으로 실업급여수급 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 발생일로부터 1년이 지나면 소멸합니다. 소멸하면 근로자는 미사용연차유급휴가에 대한 수당을 청구 할 수 있는데 3년이 지나면 소멸시효에 따라 청구할 권리를 잃게 됩니다. 사용기간을 연장한다는 합의서가 없다면 일부의 연차유급휴가에 대하여는 회사에서 지급할 의무가 없다고 주장할 수도 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간 근로자도 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 소정근로시간이 줄어들어 1일의 구직급여액이 주40시간 근로자보다 적을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주는데, 1개월의 기간 중 이전에 발생한 연차유급휴가를 사용한 날이 있더라도 나머지 근로일을 모두 출근하였다면 개근한 것으로 보아 1일의 유급휴가가 주어집니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약직근로자라고 해고기간이 있다면 부당해고구제신청이 가능합니다. 판정일에 이미 계약이 종료되었다면 해고기간의 임금상당액만 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용센터에서 해당 근로자이외의 부양자가 없는 지 등의 사유도 확인합니다. 고용센터에서 양식을 받아 작성해 주면 됩니다. 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 근로자는 근로계약기간을 만료로 근로계약이 종료되는 것이 원칙이며, 회사에서는 재계약의 의무가 없습니다. 종료사유에 제한이 없으며 경영상 결정으로 다시 공고를 하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 모든 업종에 해당합니다.