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퇴직금 정산 기간이 계약서가 우선인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 지급기일은 당사자간의 합의로 연장하는 것이 가능합니다. 계약서에 명시하였다면 합의가 있는 것으로 볼 수 있습니다. 연장합의가 있더라도 지연이자는 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.08
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취업규칙을 신고할때는 온라인으로 하게 되면 그 자체로 심사를 받고 승인이 되는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙을 온라인으로 신고하는 것도 가능합니다. 담당자가 배정되어 검토후 처리합니다. 수정이 필요하면 반려하기전 연락합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.08
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직장내 괴롭힘으로 신고 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 근태관리를 하는 것이 업무상 적정범위를 넘는 것으로 볼 수는 없습니다. 근무환경을 현저히 악화시키는 것이 아니라면 직장내괴롭힘으로 인정되지는 않습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.07.07
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퇴직금 계산은 어떻게 하나요??!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액인 평균임금을 기준으로 산정합니다. [퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)]
고용·노동 / 임금·급여
24.07.07
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퇴직금 받는 달 근무시간이 줄어들면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액인 평균임금을 기준으로 산정합니다. 평균임금이 통상임금보다 낮으면 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.07
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퇴직금 계산 시 1년 기준이 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2022년 7월 13일부터 일했다면 2024년 7월 12일이 되면 2년이 됩니다. 2년을 채우지 않아도 퇴직금에 영향은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.07
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사직서 제출 후 회사측의 무단결근처리 관련 질문합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사처리가 되지 않아도 자유로운 이직이 가능합니다. 고용보험을 제외한 4대보험은 이중가입이 가능하니 고용보험도 새로운 회사에 가입하겠다고 하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.07
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실업급여 수급 대상이 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급이후에 피보험단위기간이 18개월 이내에 180일이상이어야 합니다. 근로일이 한달반이라면 수급대상이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.07
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직장 다니면서 다른 아르바이트 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험을 제외한 4대보험은 중복가입이 가능합니다. 이미 고용보험에 가입되어 있다면 산재만 가입하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.07
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근로계약서 잘 못 썻다고 다시 쓰자고 하는데 이건 그냥 써도 되는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.합의된 근로조건과 같다면 재작성 할 수 있습니다. 일단 서명하면 효력이 있으니 잘 확인하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.07
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