답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 무급휴일을 승인해줄 의무는 없지만 피치 못할 사정이라면 회사에 미리 알리고 출근하지 않아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로의 제한을 위반하는 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무가 맞지 않는 것 같다고 사실대로 알리고 그만 나가면 됩니다. 일한 기간에 대한 임금은 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건 변경은 동의하지 않을 수 있으며 퇴사의사가 없다면 회하의 사직권고도 거절할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정하는 것이니 퇴사일에 합의할 의사가 있으면 사직서는 작성하지 않아도 됩니다. 퇴사 한달전에 의사가 있음을 알린 것임을 명확히 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정할 수 있고 통보해야 하는 날짜가 법으로 정해진 것은 아닙니다. 30일간 더 근로하기 원한다면 출근하고 회사에서 출근하지 못하게 한다면 해고통지를 하라고 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가를 사용한 기간도 계속근로기간에 포함되기 때문에 1년이상 재직한 것으로 퇴직금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차휴가 산정기준이 되는 기간동안 산재로 휴업을 한 기간이 있더라도 그 기간은 출근으로 간주, 정상적인 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 출근하지 않은 날에 임금을 지급할 의무가 없습니다. 규정에 따른 휴가를 모두 소진하였는데 출근하지 않으면 결근이 맞습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자대표는 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자가 아니라면 가능합니다. 국적을 제한하지는 않습니다.