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사업소세로 신고되아도 근로장려금을 받을수있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.필요한 때 수시로 일을 하는 사업소득자는 근로자가 아닙니다. 근로장려금의 대상이 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.23
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만약 이직 입사 직전에 부당해고를 당한다면 어떠한 보상이 이루어지나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정당한 사유가 없는 채용취소는 부당해고에 해당하며 부당해고 구제신청을 하면 판정시가지 해고기간의 임금상당액과 복직을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.23
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사업장 폐업 신고 후 실업급여 조건이 충족이 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료는 실업급여 수급사유이니 개인사업자를 폐업했다면 수급이 가능합니다. 나이와 고용보험가입기간에 따른 실업급여 지급일수가 달라집니다. 최소 120일 최대 270일 입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.23
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산업재해 처리 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하다 다친 것이라면 산재처리가 가능합니다. 다만 이미 시일이 많이 지났다면 업무와의 관련성을 입증하는 것이 어려울 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.23
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편의전 알바 야간수당 받아야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.야간근로수당(밤10시~오전6시)의 근로는 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 통상임금의 50%이상을 가산하여 지급해야 합니다.8시 ~10시 까지는 최저 시급, 10시 ~12시 1.5배 최저시급이 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.23
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단기아르바이트(3일), 연장근로수당
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 소정근로시간 이외의 근로에 대하여 가산수당을 지급해야 합니다. 변경될 수있다고 적더라도 2시간 이내의 범위 또는 1일의 연장가능등 구체적으로 변동내역을 명시해야 합니다. 휴게는 30분만 부여해도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.23
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근로기준법에 투잡은 위법인가요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.헌법이 보장하는 직업선택의 자유에 따라 투잡을 하는 것은 가능합니다. 다만, 회사가 겸업을 금할 수 있으니 계약내용이나 취업규칙을 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.23
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업무상 재해로 후유증이 생겨 퇴사예정입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.허리가 아파 업무를 할 수 없다면 그 사실을 객관적으로 입증할 수 있는 의사의 소견서와 회사에서 휴직을 부여할 수 없다는 확인서를 퇴사전 받아두어야 합니다. 퇴사 후 고용센터에 실업급여 신청을 하고 건강이 회복되어 구직활동이 가능할 때 급여수급이 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.23
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이런경우 고용보험을 탈수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 휴직을 제안하고 몸이 회복된 이후 다시 출근하기를 권하였으나 근로자가 거절하고 퇴사한 것이므로 자진퇴사입니다. 실업급여 수급대상이 아닙니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.23
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매장철수로 노동법 문의 드립니다요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 폐업은 근로자가 원치 않게 실업상태에 놓이게 되는 것이므로 실업급여 수급이 가능합니다. 회사에서 위로금을 지급할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.06.23
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