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부당해고 구제신청 금액에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.해고일부터 판정일 까지의 임금상당액이고 판정을 받은 후에 통상임금을 기준으로 기간에 따라 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.17
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실업급여에 대해서 문의합니다.))
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.본인의 명의로 사업소득이 발생하면 실업상태가 아니기 때문에 실업급여 수급대상이 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.17
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수습기간 하루만에 권고 사직하는데 큰문제 없을까요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자를 해고하려면 정당한 사유가 있어야 합니다. 근로자에게 아무런 귀책이 없는 상태에서 그만나오라고 하면 부당해고에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.17
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첫 실업급여 수급때 이전 직장 기간도 합산 되나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여를 지급받을 수 있는 기간인 소정급여일수는 실직당시의 나이와 고용보험 가입기간(피보험기간)에 따라 각각 다릅니다. 50세미만이고 3년미만이라면 150일간 수급이 가능하고, 3년이상이면 180일간 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.17
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전직장에서 실업급여 총액을 물어보는데 알려줘야하나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴사한 회사에 실업급여 금액과 기간을 알려줘야할 의무가 있는 것은 아니니 원치 않으면 알려주지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.17
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육아휴직 대체 근무 시 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 기간이 정해진 근로계약을 체결한 근로자가 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급대상이 됩니다. 육아휴직 근로자가 복직하지 않아 회사에서 계약연장을 제안하는데 근로자가 이를 거절하고 퇴사하면 자진퇴사로 실업급여 수급이 되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.17
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육아휴직 복귀 시 본인이 직무변경을 요청하는 경우에는 들어줘야 하나요??
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.육아휴직후 복직하는 직원의 근로조건 변경요청을 회사가 반드시 수용해야 하는 것은 아닙니다. 다만 근로자가 법이 정하는 육아기근로시간 단축(주당 15시간 이상 35시간미만 근로)을 사용한다면 허용해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.17
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연장근로수당과 휴일근로수당, 야간근로수당의 차이
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.이미 연장근로수당에 기본급이 포함되어 있기 때문에 야간에 대하여는 가산분(50%)만 지급하는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.17
5.0
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주 30시간 월급을 주40시간 월급으로 계산하려고 하는데요
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.주30시간, 월급 160만원을 받는 경우는 통상시급이 10,229원입니다. 주40시간 근로시 2,133,360원이상을 받으면 됩니다 .
고용·노동 / 임금·급여
24.06.17
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이런 경우는 해고로 간주될 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사가 일방적인 의사표시(4대보험상실처리)를 하여 근로계약이 해지된 것이니 해고로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.17
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