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인수인계 기간은 어느정도 되나요? 알려주세요~
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.인수인계를 법이 정한 의무가 이니기 때문에 인수인계에 최소기간도 불이익도 없습니다. 문서로 정리해 전달할 수도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.22
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사회복지법과국공립의차잇점에대해 자세히 알고 싶습니다
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 연차유급휴가 미부여는 법위반이므로 신고가 가능합니다 또한 휴게 미부여도 처벌의 대상이 되니 법위반이 있다면 신고하시기 바랍니다 .
고용·노동 / 임금·급여
24.05.22
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근속년수 1년미만인 경우에 권고사직
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사의 사직권고에 근로자가 동의하지 않을 수 있습니다. 동의의 조건으로 일정의 금품을 요구하기도 합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.05.22
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공휴일 있는 주에 휴무일날 초과근무기준이 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.주중에 휴일이 있어 총 근로시간이 40시간 미만인 경우 40시간을 초과하지 않는 토요일의 근로는 가산수당을 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.22
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회사에서 연차를 모두 사용후 연차가 없는데 회사를 못나가면 어떻게 되는 건가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.결근에 해당하고 일하지 않은 날에는 임금이 지급되지 않습니다. 결근하여도 회사에 미리 알려야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.22
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퇴사후 근로계약서작성요구하는 회사
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로계약서를 퇴사후 작성해도 효력은 있습니다. 근로졔약서 작성을 거절하고 신고하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.22
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기간제 근로자도 근로자의 날에 유급휴일인가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자의 날은 법이 정하는 유급휴일입니다. 기간제 근로자에게도 유급으로 보장되므로 회사에서는 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.22
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실업급여와 해고예고수당 질문입니다
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.해고사실은 근로자가 입증해야 하기 때문에 회사에 명확한 의사표시를 요구하시기 바랍니다. 서면으로 통지하라고 요청하는 것이 가장 좋습니다 .
고용·노동 / 근로계약
24.05.22
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카톡으로 통보하고 퇴사해도 되나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴사를 원한다면 회사와 날짜를 조율하는 것이 좋지만 부득이 한 경우라면 일방적으로 통보하고 출근하지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.22
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육아휴직 퇴직금 정산,계산 도와주세요
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴직금은 재직기간을 기준으로 지급됩니다. 육아휴직과 출산전후휴가 기간도 재직기간에 포함되고, 퇴사할 때 기간을 합산해 계산하여 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.22
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