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답변 내역

퇴사 통보후 무단 결근시 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연차사용을 원하면 사용신청을 하고 승인을 받아야 합니다. 일방적인 퇴사통보를 하는 경우는 퇴사에 시일이 소요되지만 일한 기간에 대한 임금과 퇴직금 청구에는 영향이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.22
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11시~19시 근무 시 휴게시간 30분 줘도 되나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 30분만 부여해도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.22
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건강보험 고지서가 나왔는데요 이후 반영 가능?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 건강보험료는 임금에 일정비율로 고지되고, 납부하게 됩니다. 회사에서 임금에 반영하는 방법을 정하고 그에 따라 임금지급을 해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.22
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임금체불 노동청 신고후에 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.노동청에서 근로자가 아니기 때문에 임금체불이 인정되지 않는 다는 통지를 받았다면, 계약서를 바탕으로 민사소송을 진행 하여야 할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.22
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5인미만 회사 복지에 대해서 알고 싶습니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.월차는 법적 개념이 아닙니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가를 주는 것을 월차라고 부르기도 하는데 이 또한 상시근로자수 5인미만 사업장에는 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.22
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신규인력 조기채용 관련해서 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 채용에 관한 사항은 회사의 기준에 따릅니다. 법적으로 채용에 문제는 없지만, 상급기관에 문의하여야 할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.22
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퇴직금은 몇달마다 금액이 오르는걸까요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 1년이 지나면 계속근로일을 기준으로 퇴직금을 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.22
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직장에서 동료가 책상에 수첩을 던진 경우 신고 가능한가요??
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 지위의 우위가 없더라도 관계의 우위가 성립할 수 있다면 동료간에도 직장내괴롭힘이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.22
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조직에서 이런 성황도 직장내 괴롭힘 성립 되는지 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 직장내괴롭힘 성립여부는 조사를 통해 구체적인 사정을 참작하여 종합적으로 판단합니다. 일반적이고 평균적인 사람의 입장에서 정신적 고통을 받을 만한 상황이라면 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.22
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고1 학생인데 11시까지 하는 알바도 야간알바에 해당하나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.청소년은 야간근로가 금지되지만 청소년 동의 및 고용노동부 인가가 있는 경우 예외적으로 가능합니다.오후10시~오전6시에는 근로할 수 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.22
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