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답변 내역

말이 연봉협상이지 일방적인 근로계약서 작성은 불법아닌가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.원치 않는 연봉합의는 거절할 수 있습니다. 합의가 없다면 이전의 근로조건이 그대로 존속합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.16
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작은 중소기업입니다. 직원이 퇴직날짜를 3일전에 알려주는데 괜찮나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로기준법이 강제근로를 금지하고 있어 출근을 강요할 수 없습니다. 대체자를 뽑을 때까지 기다릴 의무는 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.16
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프리랜서는 정규직인가요?계약직인가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아닙니다. 근로자가 아니니 정규직도 아니고 계약직도 아니며, 4대보험가입이나 퇴직금의 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.16
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종업원수에 대표도 포함되는 건가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.대표자는 종업원이 아니니 포함되지 않습니다. 상시근로자수 계산에 대표자는 제외합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.16
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직장 괴롭힘 당한 이후, 회사 징계 조치
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.직장내괴롭힘 피해 근로자라고 하여도 다른 사유로 징계를 하는 것까지 제한되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.16
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실제 근무시간(휴게시간) 계산 방법 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.휴게시간은 근로계약을 체결할 때 근로시간과 함께 정합니다. 회사에서 정한 원칙에 따라 부여하는 것이므로 근로자의 사정에 따라 때때로 다르게 부여하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.16
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권고사직을 권유받았는데 관련하여 질문이 있습니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여 수급은 이직일 전 18개월이내에 피보험단위기간이 180일 이상이고, 이직사유가 권고사직이면 수급이 가능합니다. 권고사직은 근로계약의 합의해지이므로 퇴사일을 합의로 정하여 연차를 사용하고 퇴사하는 것도 가능하고, 사직서에 권고사직기재하고 회사에 이직확인서 제출 요구하면 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.05.16
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회사에서 다른 일을 했다고 해고당했습니다. 부당해고 신고 가능 할까요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권고에 근로자가 동의하여 근로계약을 종료하는 합의해지 입니다. 근로자가 사직권고를 거절할 수 있으며 해고가 아니므로 부당해고 구제신청의 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.05.16
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특별한 사정이 있을 때 출산전후휴가의 출산 이전 최소 분할 사용 가능횟수
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.출산전후휴가를 분할 사용할 수 있는 횟수나 분할 기간에 대해서는 제한 규정이 없으므로, 분할 사용 사유에 해당하면 횟수나 기간 제한 없이 분할 사용이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.16
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단시간 근로자의 4대보험 가입 조건 문의드립니다
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.4대보험 가입이 가능하고, 의무이므로 가입해야 합니다. 사업장에 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.16
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