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계약과 다르게 줄어든 휴게시간의 수당 청구는?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.휴게시간이 정해져 있지만 실재로 휴게하지 못하고 근로하였다면 임금청구가 가능합니다. 휴게시간에 업무지시를 받았거나 근로할 수 밖에 없었던 사정이 있다면 입증자료로 제출할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.12
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최저임금은 어떻게 정해지는 건가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.고용노동부장관의 심의요청에 따라 최저임금위원회에서 심의요청 후 90일 이내에 최저임금안을 제출하여 최저임금을 고시하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.12
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입사 후 3개월 월차 3개 사용 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.3일의 연차유급휴가가 발생하게 됩니다. 근로자가 원하는 시기에 사용이 가능하지만 회사에서 시기변경권을 행사할 수 있기 때문에 승인을 받고 사용해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.12
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법정 수습기간과 계약서상의 수습기간
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.수급기간은 법으로 정해져 있지 않습니다.회사와 근로자가 합의로 정하므로 2개월로 정하였다면 2개월이 수급기간입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.12
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근로자의 날 휴일 수당에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자의 날은 법이 정하는 유급휴일이므로 일하지 않아도 임금이 지급됩니다 (1배). 일을 하면 휴일근로수당은 받을 수 있습니다(1.5배). 근로일은 근로를 시작한 날을 기준으로 하니 근로자의 날 전날 근로를 시작하면 전일의 근로입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.12
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근로계약서 기간 종료 후 2주 지났는데 자동 갱신 된것으로 볼 수있나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로계약이 갱신된 거으로 볼 수 있으며, 3개월이상 근로하여 회사에서 해고하려면 30일 전에 해고예고를 하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.12
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강제부서이동을 검토 중인데, 문제의 소지가 있을까요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자가 인사이동에 대한 부당함을 주장하면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 회사의 업무상의 필요성과 근로자의 생활상 불이익을 비교하여 정당성을 판단합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.12
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한달만근해도 월차발생 없다고 하는데요
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 연차유급휴가를 부여하여야 합니다. 회사에서 연차부여를 하지 않으면 법위반입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.12
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육아기 근로시간 단축에 대한질문인데요
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로시간에 비례하여 임금을 조정하는 것이 일반적이지만 회사에서 임금을 삭감하지 않는다고 하여도 법적으로 문제가 되지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.12
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노동청 진정 진행중인데 궁금한게 있어요
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.처벌을 원하니 삼자대면 하여 조사하는 것입니다. 근로감독관이 조사권한이 있으니 최대한 협조하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.12
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