답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사 한 후 회사의 연락을 받아야 할 법적의무는 없습니다. 카톡이나 메시지로 연락해달라고 요청하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 날 출근하게 되면 휴일근로 수당을 받거나 휴일근로에 대한 보상휴가를 받을 수 있습니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 보상휴가도 50%이상 가산하여 부여해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 자진퇴사시에는 지급되지 않지만 사업장이 이전하거나 원거리로 발령을 받아 출퇴근이 어려운 경우 수급이 가능합니다. 통상의 교통수단으로 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말합니다. 여러번 갈아타야 한다고 하여도 편도 1시간이 걸리면 수급자격이 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일이고 휴일에 근로하는 경우는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 1.5배 가산된 휴가를 부여하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직 근로자 뿐만 아니라 아르바이트생, 단기 계약직, 파견직 등 단시간 근로자들도 업무상 재해가 발생하면 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간이 주 15시간이상이기 때문에 회사의 사정으로 일찍 퇴근하도록 한 날이 있더라도 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 이직일부터 18개월이전의 피보험단위기간이 180일 이상이어야 수급이 가능합니다. 권고사직으로 퇴사하면 수급이 가능합니다. 이전의 근로지를 모두 합산하여 자격여부를 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일반적으로 월급이 100만원이고 기본급 90만원, 식비 10만원으로 나누어 작성합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급중 취업을 하면 반드시 신고하여야 합니다. 자진신고가 아니고 고용센터에서 부정수급을 적발한 것이므로 고지된 대로 납부해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로자 과실과 상관없이 근로자의 고의·자해행위, 범죄행위와 관련된 재해가 아니라면, 근로자의 실수로 인한 경우에도 산재보상이 가능합니다.