답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로를 시작하지 않았다면 아직 법위반이 아니니 신고대상이 아닙니다. 근로조건은 근로를 시작할 때 명시해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차가 없는 상태에서 출근하지 않으면 결근입니다. 결근에 따라 임금을 지급하지 않는 것이니 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 강제근로를 금지하고 있어 근로하지 않음을 이유로 한 어떤 법적조치를 하는 것이 큰 효용이 없습니다. 회사업무에 지장이 없을 정도의 인수인계서 작성등만 하고 출근하지 않으면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미사용연차는 소멸되어 3일의 연차에 대한 미사용수당청구가 가능합니다. 회사와 합의하면 수당을 받는 것 대신 연차로 사용하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경영사정에 따른 구조조정결정에 법적 제한이 있는 것은 아닙니다. 근로자 해고는 제한되지만 면담이나 권고사직이 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.DC형 퇴직연금은 매년 연간 임금 총액의 1/12 이상을 근로자 계좌에 납입합니다. 육아휴직 기간동안 지급된 임금을 제외한 연간 임금 총액을 육아휴직 기간을 제외한 기간으로 나누어 확정기여형 퇴직연금 부담금을 산정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 18세 미만인 사람에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년간 계약한 것이니 1년이상 계약입니다. 카페에서 음료를 제조하는 업무는 단순노무가 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상의 휴게를 부여해야 합니다. 휴게시간은 근로시간 도중에 주어야 하므로 근무를 시작하기 전이나 끝낸 후 부여하는 방식은 법위반입니다. 일찍퇴근하는 방식으로 부여할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 퇴사일로부터 14일이내에 모든 금품이 지급되어야 합니다. 14일이 지나도 지급되지 않으면 노동청에 임금체불 신고를 할 수 있습니다.