답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것이므로 연봉인상은 회사와 협의할 사항입니다. 1년이 되지 않았어도 인상을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금산정기간은 회사에서 정하는 것이므로 회사에 문의하여야 합니다. 퇴사시기는 자유이며, 퇴사시 임금은 퇴사일로부터 14일이내에 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것입니다. 법으로 연봉을 인상하는 시기나 범위를 정하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금에 미달되는 임금을 받기로한 약정은 무효이며 법정 기준인 최저임금을 지급하기로 한 것으로 봅니다. 노동청에 최저임금법 위반과 최저임금과의 차액상당액을 임금체불로 신고하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서와 근로자는 다른 개념입니다. 사용종속관계에서 근로하는 근로자에 대하여만 근로기준법 등 노동관계 법령이 적용됩니다. 프리랜서(특고종사자)가 고용보험에 가입할 경우 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 퇴사일에 대한 합의가 없으면 월급제 근로자는 2기의 임금기일이 지난 후 근로계약이 해지되기 때문에 당일 문자 통보보다는 미리 퇴사일을 합의하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취득신고가 늦어졌다고 하여도 취득일을 1일로 신고하니, 회사에서는 이를 임금지급에 반영해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직급여는 통상임금의 80%(상한액150만원)입니다. 2024년 생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모가 동시에 혹은 순차적으로 육아휴직을 개시할 경우 통상임금의 100%를 지급하는 6+6육아휴직특례가 적용됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다.2023년 6월 1일~24년 5월 31일 근로는 1년이므로 퇴직금의 대상이 됩니다. 강제퇴직은 해고이니 정당한 사유가 있는 경우만 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 합니다. 주휴일을 지정하여야 합니다.