답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간이라고 하여도 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 발생한 연차유급휴가는 바로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험 상실신고를 퇴사일에 바로 하지는 않지만 새로입사할 회사의 입사에는 영향을 주지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차를 근로자가 원하는 시기에 사용하지 못하도록 한다면 법위반이므로 노동청 신고가 가능합니다. 익명신고도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급 사유가 아니지만 원거리 발령으로 출퇴근에 3시간이상이 소요되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장이므로 부당해고 구제신청은 되지 않지만 해고된 것이므로 실업급여 수급은 가능합니다. 해고를 입증할 수 있는 자료를 마련해 두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간이 정해진 근로계약을 체결하고 계약만료로 퇴사하게 되면 실업급여 수급이 가능합니다. AB직장에 이직확인서를 요구하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가 미사용수당은 3/12를 포함시켜 계산하고, 연말정산환급금은 계산에 포함시키지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가가 입사일을 기준으로 부여되었다면 입사일을 기준으로 연차가 부여된 후 6개월이 지났을 때 촉진할 수 있습니다. 촉진이 가능한 시기 전에 퇴사하면 촉진할 수 없으며 미사용연차유급휴가 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직소득세는 국세청 홈페이지에서 귀속년도별 퇴직소득 세액 계산 프로그램 이용하여 계산 가능(www.nts.go.kr → 왼쪽상단 국세정보 → 국세청 프로그램)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차촉진이 가능한 시기를 법으로 정하고 있기 때문에 정해진 날짜를 지키지 않으면 적법한 연차촉진으로 인정되지 않습니다. 사용할 수 있는 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구하여야 합니다.