답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정에 따르는 임시공휴일과 대체공휴일은 5인이상 사업장의 유급휴일입니다. 사업장이 문을 열어 근로자를 근로하도록 하는 것도 가능하지만 휴일근로이므로 수당을 지급해야 합니다. 휴일이므로 근로를 강요할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.만1년을 채우지 못한 기간도 퇴직연금납입대상이 됩니다. 2년 7개월분이 퇴직연금에 적립됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.｢근로기준법｣ 제20조는 “사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다”고 규정하고 있습니다. 해당 조항은 법위반으로 무효입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자 출산휴가는 1회의 분할 사용이 가능하고 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위하여 사용이 가능합니다. 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우, 본인 외에도 조부모의 직계비속 또는 손자녀의 직계존속이 있는 경우 등 에는 회사에서 휴직사용을 거절할 수 있습니다. 휴직기간은 무급입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 근로시간이 8시간 이상이라면 법위반입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저시급은 모든 직종에 동일하게 적용됩니다. 생계비 분석, 임금실태 등 분석, 최저임금 적용효과에 관한 실태조사, 주요 국가의 최저임금제도 조사, 주요 노동･경제지표 분석등을 고려하여 결정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 근로시간 도중에 사용자의 지휘·감독으로부터 벗어나 자유롭게 이용이 보장된 시간을 의미합니다. 점심시간도 휴게시간에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 연차유급휴가는 상시근로자수 5인미만 사업장에서는 적용되지 않습니다. 원장은 근로자가 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.만1년을 일하고 퇴사하는 경우 15일의 연차유급휴가는 부여되지 않습니다. 15일의 연차는 그 1년의 근로를 마친 다음날 근로관계가 있어야 발생하므로 1년 계약직에게는 주어지지 않습니다.