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출산휴가 육아휴직 미리 사용시 언제부터 가능한건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임신한 근로자에게 유산ㆍ사산의 경험이 있는 경우, 임신한 근로자가 출산전후휴가를 청구할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우, 임신한 근로자가 유산ㆍ사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우는 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.06
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휴가를 회사에서 정해준 날만 쉬게 되면 법적으로 문제 없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다. 다만, 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.05
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실업급여 받을 수 있을까요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 이직사유는 최종의 근로지의 이직사유만을 봅니다. 경기도 제조업체에서 자진퇴사로 이직확인서를 제출하여도 최종의 근로지에서의 퇴사사유가 비자발적인 이직(해고, 권고사직, 계약만료등)이라면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.05
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육아휴직 6개월이란 180일을 의미하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.6개월은 180일이 아닌 달수로 6개월을 의미합니다. 6개월의 육아휴직을 사용하여 1월 1일 육아휴직 시작하면 7월 1일 복직해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.05
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휴업급여에 대해 궁금한 점이 있습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 근로자수 5인이상의 사업장에서는 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.05
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재택근무인데 내근시키는것은 법에 위배되는게 아닌가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근무장소는 회사에서 지정할 수 있습니다. 휴게시간은 자유로운 이용이 가능하다면 임금을 지급하지 않아도 법위반이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.05
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월 중간퇴사인 경우 연차사용 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 퇴사일 전까지 사용 가능하며 퇴직금은 재직기간 전부 포함하여 계산할 수 있습니다. 퇴사일까지의 4대보험료는 납부해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.05
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당일 퇴사를 하였다고 한 달 치 월급을 늦게 준다고 합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 주지 않으면 법위반이므로 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.05
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1년되기전에 퇴사의사 밝혔는데 1년 채우기 전에 그만두라고 할 경우 부당해고인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약기간이 1년이라면 별도의 퇴사 통지가 없이도 근로계약은 종료합니다. 5월 17일 계약만료 전 회사에서 일방적인 해고의 통지를 한다면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.05
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퇴사후 지속적인 연락, 괴롭힘
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 책임을 물어야할 사항이 있다면 민형사상의 조치를 취할 것으로 보입니다. 법적 분쟁을 원치 않으면 적극적으로 해명하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.05
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