답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 중도에 해지하였다고 하여도 일한 기간에 대한 임금은 모두 지급됩니다. 회사에서 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년부터는 최저임금 산정 시 복리후생비인 식비 전액이 산입됩니다. 기본급과 식비를 더하여 최저임금 이상이면 법위반이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사할 때는 미사용연차유급휴가를 수당으로 정산하여 지급해야 합니다. 근로자가 원치 않으면 사용하지 않고 퇴사하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당되고 퇴직금은 재직일수 모두 포함하여 계산합니다. [ 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)]퇴직소득세과 부과되며, 세법에 따릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주는 그 사업에 고용된 피보험자의 취득사유가 발생한 경우 이를 취득사유가 발생한 날이 속하는 달의 다음달 15일 까지 신고해야 합니다. 고용산재토탈 사이트를 통하여 취득신고내역을 확인할 수 있습니다. 이를 정하는 법은 고용보험법입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 사용하는 것이 원칙이지만 미사용하고 소멸되는 연차유급휴가가 있다면 연차유급휴가를 사용할 수 있었던 마지막 날의 통상임금을 기준으로 수당을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴사의사를 표시하고 회사와 퇴사일을 조정한 것이라면 자진퇴사입니다. 근로자가 퇴사의사가 없었는데 회사에서 일방적으로 퇴사하도록 하였다면 해고입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도를 기준으로 부여된 연차유급휴가가 입사일을 기준으로 부여된 연차유급휴가보다 더 많이 부여된 경우 퇴사시 정산한다는 규정이 없는 경우는 회계연도 기준으로 부여된 12.5일의 연차유급휴가를 모두 사용할 수 있습니다. 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약을 갱신 한 것이니 최초 근로시부터 연차유급휴가와 퇴직금을 산정합니다. 이직확인서 발급요청서는 이메일로 보내는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사 기간이 법으로 정해진 바 없습니다. 임금체불이 있다면 조속히 근로관계를 종료하고 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.