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답변 내역

겸직에 관한질문(직업선택의 자유)
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다른 직위를 겸하게 되어 본직의 업무상 독립성이나 공정성이 훼손되거나 사익을 추구할 소지가 있다면 겸직금지가 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.03
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5인미만 직장에서 사용자에게 폭행당한 경우 어떻게 해야 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 사고의 발생이나 그 밖의 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못합니다. 처벌규정이 있으니 노동청에 신고할 수 있습니다 .
고용·노동 / 임금체불
24.04.03
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인력파견은 2년 뒤에 정직원 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제법에 따라 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 봅니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.03
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일반 아르바이트를 할경우 4대 보험을 들어야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자로 채용되어 일할 때는 4대보험 가입의무가 있습니다. 근로시간이 짧은 경우 건강보험과 국민연금을 가입하지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.03
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직장 내 괴롭힘이란 어떤 것을 말하는 것인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법적으로 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.03
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퇴직금 유무에 대해서 묻고싶습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년간 근로하고 퇴사하면 퇴직금의 대상이 됩니다. 근로관계의 단절이 없이 다시 계약을 하는 경우 계속근로기간은 최초의 근로시작 시 부터 산정합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
24.04.03
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안맞아서 퇴사하고 싶은데 계약서문제가 궁금해요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사 통지를 하고 이미 1개월이나 지났다면 더이상 출근하지 않아도 됩니다. 다른 근로자를 구할 때까지 계속 출근해야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.03
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연봉협상시기인데 병가를 사용하였으면 그만큼 밀리는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 임금은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것입니다. 연봉인상을 미리 약속한 것이 아니라면 연봉협상을 하지 않는 것이 법위반은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.03
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5인이상 사넙장인데 법정공휴일이 아니라고하고, 수당없다고 합니다 이게맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일이 유급휴일입니다. 쉬어도 임금이 지급되지만, 쉬지 않고 일을 하는 경우만 대체휴일이나 휴일근로수당이 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.02
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회사에서 직장괴롭힘으로 인정받고 실업급여 신청할 때
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급여부는 고용센터 담당자가 결정하며, 서류 확인은 담당자의 재량사항입니다. 미리 전화로 문의하는것이 좋습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.02
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