답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴사일을 5월 30일로 정하여 퇴사통보를 하였는데 회사에서 근로자의 동의없이 일방적으로 4월30일로 퇴사처리 하였다면 해고에 해당합니다. 하지만 이미 사직서를 4월30일로 제출하여 동의한 것으로 보이니 해고가 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.요양급여신청서(재해자의 인적사항, 소속 사업장, 재해발생 경위 등 기재하고 날인)를 의사의 소견서를 첨부하여 근로복지공단에 제출합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로제공이 예정되어 있지 않은 날이 근로자의 날이나, 관공서 공휴일 등 유급휴일과 겹친다고 하더라도 유급으로 처리하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.마지막퇴사일로부터 18개월이내의 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 아르바이트를 한 것도 포함되지만 계약기간이 1개월이상이고 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사하면서 받는 미사용연차유급휴가 수당은 퇴직금 계산에 포함되지 않습니다. 연장근로수당을 받고 연차는 사용하는 것이 가장 유리합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 재직하는 기관이 학교라도 근로자로 일하고 있다면 노동청에 임금체불로 신고할 수 있습니다. 재직중이라면 임금일까지 월급이 지급되지 않으면 14일이 지나지 않아도 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다근로계약기간이 1년으로 정해져 있고 계약만료로 사직하는 것이므로 실업급여 수급이 가능합니다. 사직서의 문구에도 문제는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 시용기간 중 해고도 근로기준법 제23조 해고에 해당하며, 근로기준법 제27조 서면통지 의무가 있습니다. 근로관계를 종료시키기 위해서는 정당한 사유가 있어야 하고, 취업규칙 등에 징계절차가 정해져 있는 경우에는 이에 따라야합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차유급휴가를 모두 사용하지 않고 퇴사하면 미사용연차유급휴가는 회사에서 수당으로 정산하여 지급하여야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험에 대위 신청하는 경우는 출산전후휴가 등 시작일 기준으로 시급,일급,주급,월급을 기재하는 것이 가능하므로 일할계산하지 않습니다.