답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금을 정산 할 때는 최초의 입사시를 기준으로 합니다. 근로한 기간이 1년 이상이라면 입사일부터 퇴사일까지 모두 포함하여 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차유급휴가를 모두 사용하지 않고 퇴사하면 미사용연차유급휴가에 대한 수당청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 연장근로시 통상임금의 50%이상을 가산하여 지급하여야 합니다. 8시간*1.5*통상시급다만, 임금에 미리 연장근로수당을 지급하도록 정하였다면 정해진 시간 이상의 연장근로이외의 연장근로에 대하여만 연장근로수당을 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 모든 금품을 지급하여야 합니다. 미리 지급하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것이므로 합의하에 결정하는 것이 가능합니다. 30분의 휴게를 부여하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일인 선거일이 유급휴일입니다. 유급휴일이므로 출근하지 않아도 임금이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 하고, 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간에 대한 임금은 지급하여야 합니다. 가산수당을 지급하지 않을 수 있습니다. (1.5배가 아닌 1배의 임금지급)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급사유가 됩니다. 임신중 육아휴직을 사용하는 것도 가능하지만 30일 전 신청서를 제출하여야 합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로수당은 연장근로를 하는 경우 지급하는 것으로 기본급을 기준으로 계산합니다. 식비 지급은 의무는 아닙니다.