답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성과 30분 조기 출근에 대한 임금 미지급은 노동청에 신고할 수 있습니다. 계속근로를 원치 않으면 퇴사하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직이 아니라면 계속 근로 의사를 표시하고 사직서 작성을 거절하여야 합니다. 원치 않는 사직서를 작성하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임신한 근로자에게 유산ㆍ사산의 경험이 있는 경우, 임신한 근로자가 출산전후휴가를 청구할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우, 임신한 근로자가 유산ㆍ사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우는 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다. 다만, 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 이직사유는 최종의 근로지의 이직사유만을 봅니다. 경기도 제조업체에서 자진퇴사로 이직확인서를 제출하여도 최종의 근로지에서의 퇴사사유가 비자발적인 이직(해고, 권고사직, 계약만료등)이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.6개월은 180일이 아닌 달수로 6개월을 의미합니다. 6개월의 육아휴직을 사용하여 1월 1일 육아휴직 시작하면 7월 1일 복직해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 근로자수 5인이상의 사업장에서는 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근무장소는 회사에서 지정할 수 있습니다. 휴게시간은 자유로운 이용이 가능하다면 임금을 지급하지 않아도 법위반이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 퇴사일 전까지 사용 가능하며 퇴직금은 재직기간 전부 포함하여 계산할 수 있습니다. 퇴사일까지의 4대보험료는 납부해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 주지 않으면 법위반이므로 신고가 가능합니다.