답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 지급할 때 전화해야하는 의무는 없습니다. 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하고 임금을 지급할 때는 임금명세서를 교부해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 회사에 고의나 중과실로 손해를 입힌 경우는 손해배상이 인정될 수 있지만 단지 그만 두는 것으로는 손해 발생이 근로자의 책임으로 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.30일전 해고예고의 의무는 3개월 이내 근로한 근로자를 대상으로는 발생하지 않습니다. 회사에서 30일을 더 일하라고 했는데 일하지 않고 그 전에 퇴사하면 자진퇴사가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이내에 지급되어야 하지만 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서 정당한 사유없이 근로자를 해고한 경우 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임시공휴일에 근로하는 경우 휴일근로에 해당하여 8시간이내는 1.5배 8시간 초과시 2배의 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않아도 퇴직금은 입사일을 기준으로 계산해 지급해야 합니다. 회사에서 계속하여 보험가입을 해주지 않으면 근로자가 각 공단에 가입신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 야간근로시 통삼임금의 50%이상을 가산해 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건 변경을 근로자가 동의하지 않으면 종전의 근로조건이 존속하는 것으로 봅니다. 이 상황에서 퇴사하는 것은 자진퇴사로 볼 수 있어 실업급여 수급대상에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.매월 받는 임금은 달라지지 않지만 통상임금을 기초로 계산하는 연장휴일야간근로수당과 미사용연차유급휴가 수당은 달라질 수 있습니다.