답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 근로자가 비자발적으로 퇴사해야 합니다. 권고사직은 실업급여 수급사유입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서의 업무내용을 확인해 보시기 바랍니다. 직무변경은 사업주의 재량권이 크게 인정되지만, 근로계약의 내용과 다르고 직무변경으로 인한 생활상의 불이익이 크다면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고로 이직하는 것으로 신고되어도 근로자에게 불이익이 없습니다. 수정해달라고 요청할 수 있으나 실익이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법으로 수습기간을 정하고 있지는 않습니다. 다만 통상적으로 업무에 익숙해 지는 기간으로 여깁니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법 시행령이 정하는 사유에 해당하면 근로자가 사업장에 중간정산을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해당코드로도 실업급여 수급이 가능하여 수정요청은 불필요하며 이직한 다른 회사에서 불이익이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가 수당은 연차를 사용할 수 있었던 마지막 날의 1일의 통상임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급사유인 권고사직으로 퇴사하게 되면 위로급이나 합의금을 받았다고 하여도 수급에는 영향이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료는 실업급여 수급사유가 됩니다. 이전 직장과 현재 직장의 피보험단위기간을 합산하여 180일이상이면 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 합의로 정하는 것이기 때문에 인상이 아닌 삭감의 연봉계약은 동의하지 않을 수 있습니다.