답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정할 수 있으므로 조정하면 됩니다. 30일간 반드시 근로해야 하거나 직원을 구할 때까지 기다려야 하는 것은 아닙니다. 일한 기간에 대한 임금의 청구는 퇴사의사 조율과 무관하게 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한을 정하여 근로계약을 체결한 경우 계약직근로자 입니다. 회사에서 계약연장을 하지 않는 다고 하여도 해고는 아닙니다. 회사에서 계약을 연장하기를 원하는 경우 근로자가 거절하고 퇴사하면 자진퇴사이므로 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기간의 공백이 있어도 실업급여 수급은 가능합니다. 계약직으로 근로계약을 체결하고 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 시간인 소정근로시간을 기준으로 지급여부를 결정합니다. 1주의 근로시간을 15시간 이상으로 정했다면 해당주에 공휴일이 있어 근로시간이 15시간 미만이더라도 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4차 실업인정일에 신분증 및 수급자격증을 지참하고 이전한 거주지 관할 고용센터(수원)에 출석하여 실업인정을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.합의된 금액으로 지급하지 않았기 때문에 노동청에 신고 할 때는 받아야할 주휴수당 전액을 적어 신고 하면 됩니다. 지각한 시간의 감액은 회사에서 주장할 것이니 근로자가 미리 계산하여 감액하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공공기관에서 겸직을 금지하는 것은 업무의 공정성을 해할 우려가 있기 때문입니다. 단순노무직근무에서는 그런 우려가 없으니 미리 승인을 받고 일하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것입니다. 원하는 계약기간이 있다면 회사에 요청해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아직 근로를 시작하기 전이므로 손해배상등의 문제가 발생할 여지가 없습니다. 출근하지 못하게 되었다고 바로 알리는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 회사와 합의로 정할 수 있습니다. 사직의 의사를 회사에 전달하고 퇴사일을 조정하면 됩니다.