답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무지시 불이행은 징계사유가 됩니다. 징계를 받은 이후에도 행동이 개선되지 않고 계속하여 업무거부를 하면 해고의 징계도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로자의 연령과 보험에 가입한 기간에 따라 120~270일 범위 내에서 차등 적용됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강상의 이유로 업무 수행이 곤란해진 경우는 실업급여 수급이 가능합니다. 퇴사 후 몸이 회복되어 구직활동을 할 수 있을 때 실업급여를 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 재직중인 경우라면 임금정기지급일에 임금이 지급되지 않으면 다음날 노동청으로 신고하실 수 있습니다. 많은 임금이 밀리면 받기 어려우니 바로 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에 따라 임신중 근로자도 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 이상인 근로자가 신청한 경우 회사에서는 육아휴직을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 회사에 직장내괴롭힘 신고를 하고 행위자에 대한 징계를 요구 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 원하는 시기에 퇴사할 수 있습니다. 다른 알바를 구할때까지 출근해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.특정인에게 법적인 조치를 취하는 것은 가능하지만, 일하지 않은 시간에 대한 임금을 청구할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 회사에서 일방적으로 부여하지 않을 수는 없습니다.