답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급중 취업을 하면 취업사실을 신고하여야 합니다. 실업급여는 취업시점부터 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로자는 1년을 모두 사용하지 않고 3개월이나 6개월만 사용할 수 있으나, 근로자가 청구하면 회사에서는 1년을 부여하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 제20조에 따라 확정기여형 퇴직연금제도(DC형)를 도입한 사용자는 부담금의 최소수준(가입자의 연간 임금총액의 12분의 1) 이상으로 당해 DC형 퇴직연금 규약에서 정하고 있는 부담금을 퇴직연금사업자에게 납부하면, 특별한 사정이 없는 한 퇴직하는 근로자에게 대한 급여지급 의무는 이행한 것으로 간주합니다. 차액을 정산할 필요 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 합의로 정하는 것이기 때문에 합의가 되지 않으면 이전의 임금합의가 존속하고 이전 임금으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제56조에 따라 사용자는 연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 합니다. 50%이상을 가산하므로 더 지급하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일요일을 근로일로 정하면 일요일은 휴일이 아니기 때문에 통상시급으로 계산된 임금을 받게 됩니다. 가산하여 계산하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일을 일요일로 정한 경우 가산하여 임금을 지급하지 않습니다. 24*9900으로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 = 퇴직일 이전 3개월간에 지급받은 임금 총액 /퇴직일 이전 3개월간의 총 일수 × 30(일) × (재직일수/365)퇴직금은 대략 260만원 정도일 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 사직의 의사표시를 회사가 거부하고 근로자가 이에 대한 이의를 제기 하지 않고 회사에 계속 출근한 것이니 사직의 의사표시는 철회된 것으로 주장할 수 있습니다. 철회된 사직의사에 대하여 회사의 재수리 의사표시는 부당해고임을 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하다는 의사의 소견서와 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직(병가)이 허용되지 않아 이직한 것이라는 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 어쩔수 없이 퇴사한다는 것이 인정되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 다만, 몸이 회복되어 다시 일 할 수 있을 때 구직활동을 하면 수급할 수 있습니다.