답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.반차사용시에도 4시간 이상 근로하는 경우 30분이상의 휴게를 부여해야 합니다. 법적으로 따로 정해진 바 없으니 내부 규정으로 정하여 시행하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 근로시간이 8시간을 초과하지 못하도록 법으로 정해져 있어 주휴수당도 8시간분 임금을 초과하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴사할 때 회사에서는 퇴직금을 계산해 지급하면 됩니다. 퇴직금을 미리 계산해 알려줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인사발령이 부당하다면 노동위원회를 통한 구제신청을 할 수 있습니다. 권고사직은 거절할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있으며 사유를 명시할 의무가 없습니다. 사유 작성을 하지 않아도 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 요구하면 즉시 처리해 줘야 합니다. 이직확인서 발급요청서를 서면으로 작성해 회사에 요청하면 회사에서는 10일이내에 발급해 줘야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간은 무급이므로 회사에서는 임금지급의무가 없습니다. 육아휴직급여는 근로자가 신청해야합니다. 3개월간 사용한다면 1월29일~4월28일까지 사용해야 3개월입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간도 근로한 것으로 보아 연차유급휴가를 부여해야 합니다. 발생한 휴가 일수계산은 맞습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무지시를 받아 정해진 시간을 근로하고 있어 실질이 근로자라면 고용산재가입도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이 1년으로 정해져 있다면 기간제 근로자에 해당합니다. 기간제 근로자는 통상 정규직이 아닌 것으로 봅니다.