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답변 내역

회사 하극상 처벌 기준 이 궁굼합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 징계사유는 각각의 취업규칙으로 정할 수 있습니다. 규정을 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
24.02.13
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음식점 근로계약서 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 4시간이상인 경우 휴게는 반드시 부여해야 합니다. 식비는 별도로 지급하지 않아도 위법은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.13
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안녕하세요 질병상해로인해 퇴사를 고민중입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 불가피 하게 근로자를 퇴사시켜야 하는 상황에서 고용을 유지하도록 하기 위한 지원금으로 회사에서 감원이 필요한 매출감소등의 사정이 없다면 신청이 되지 않습니다. 근로자가 신청할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.13
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아무리 봐도 최저임금이 안 되는 거 같은데
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 2024년부터 매월 지급하는 상여금 및 식비, 숙박비, 교통비 등 근로자의생활보조나 복리후생을 위한 성질의 임금이 전부 최저임금에 산입됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.13
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월급 지연 관련 실업급여 대상자에 해당되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급이 되지 않지만 임금체불이 1년에 2개월이상 발생하여 퇴사하게 되는 경우는 통상의 근로자도 이직할 것으로 보아 실업급여 수급이 가능합니다. 현재는 2개월이상의 체불발생이 아니라 수급이 되지 않습니다 .
고용·노동 / 임금·급여
24.02.13
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기한이 없는 재택근무에 관하여?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건은 회사와 합의로 정하는 것이기 때문에 재택근무 기간에 대한 법정기한은 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.11
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배우자 출산휴가가 허용되지 않는 경우도 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 유그으로 10일의 휴가를 주어야 합니다. 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하였는데도 휴가를 주지 아니하거나 근로자가 사용한 휴가를 유급으로 하지 아니한 경우 500만원 이하의 과태료가 회사에 부과됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.11
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임금피크제로 임금이 삭감되어도 기존 업무강도를 유지하는것은 위반 아닌가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 업무량이 아닌, 근로시간에 비례하여 지급되고 있습니다. 근로시간이 유지되는 상태에서는 업무량이 변동되지 않는 것이 일반적입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.11
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노동조합원의 행사일에 비 조합원의 식사 및 휴게시간이 제대로 지켜지지 않는 것은 어떻게 조치해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일시적으로 휴게시간을 1시간 변동하는 것(12시->11시)은 무리한 요구는 아니기 때문에 수용하는 것이 좋을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.11
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회사 퇴사통보후 저보다 연차가 낮은 직원에 월급상승
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금등의 근로조건은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것입니다. 회사에서 퇴사예정인 직원에게까지 임금인상을 할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.11
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