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임신으로 인한 퇴사는 실업급여 신청이 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임신으로 인한 퇴사는 실업급여 수급사유가 되지 않습니다. 임신기 육아휴직도 사용이 가능하니 고려해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.11
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아파서 일을 못나온날에 다른사람이 대타해주면 월차발생 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 정한 만근수당의 조건에 따라 다를 수 있지만 근로자가 자신의 사정으로 1일을 결근한 것이니 만근에 해당하지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.11
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실업급여는 스스로 그만두면 못받는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 근로자가 원치 않는 비자발적인 이직(해고, 권고사직, 계약만료등)을 할 때 받을 수 있습니다. 자진퇴사시에는 받지 못합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.11
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이런 경우에 연차수당 받는것과 구직급여 신청이 가능할까요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 12월 31일 퇴사하면 1년이상 근로한 것이기 때문에 퇴직금과, 연차유급휴가 가 발생하게 됩니다. 회사에서 재계약을 원하는데 근로자가 거절하고 퇴사하면 실업급여 수급은 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.11
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근로계약서 작성과 실제근무 요일이 달라요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다. 금요일에 휴업하도록 하는 것은 휴업수당 지급의 대상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.11
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아르바이트 부당해고 관련 질문입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 퇴사의 의사를 밝힌 상황이니 2월말까지 퇴사의사가 없다고 알리고 회사와 퇴사일을 다시 협의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.11
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출근시간 1분 지각이면 지각인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 체결 할때 시간을 정하였기 때문에 합의없이 일방적으로 근로자가 이를 변경할 수는 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.02.11
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유령직원 3개월 이상 근무후 고용보험 가입
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.Q1.급여는 더 이상 발생하지 않는데 직원으로 등록될 수 있나요??? 가능합니다. Q2.급여를 받지 않고 회사에 직원으로 등록돼있어도 고용보험에 가입되나요??? 가능합니다. Q3.제 상황에서 4대보험중 유지되는 게 있을까요??? 건강보험은 휴직기간동안의 보험료를 휴직 후 정산하여 납부하게 됩니다.Q4.휴직처리나 퇴사처리를 하지 않으면 회사나 저에게 불이익이 있나요?? 없습니다. Q5.직원으로 등록돼있지만 근무를 하지 않으니 4대보험은 해지되나요??? 해지되지 않고 휴직으로 유지됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.11
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파견직 근로자의 일방적 해고통보에 대해
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고 구제신청은 근로계약서를 작성한 사용자인 파견업체를 대상으로 진행해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.11
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임금 체불 신고는 어떻게 하면 되는 것인가요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용노동부 홈페이지의 민원신청이나 관할 지청 민원실에 방문하여 신고할 수 있습니다. 신고하면 담당자가 배정되어 조사를 하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.11
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