답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 회사에 이직확인서 발급요청서를 제출하여 요청할 경우 10일 이내에 이를 발급하거나 고용센터에 제출하여야 하며, 이를 위반할 경우 과태료를 부과받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간 주 40시간, 연장근로시간 주 8시간이, 주휴수당도 8시간의 임금이 지급됩니다. 상시근로자수 5인이상 사업장은 연장근로시 1.5배 이상 가산한 임금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 몸이 아파 퇴사하게 된다면 근로가 어렵다는 의사의 소견서와 휴직을 부여할 수 없다는 회사의 확인서가 있으면 자진퇴사라도 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 직장을 다닐 수 있는 상태가 되어 구직활동을 할 때 실업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 근로를 시작하기전 작성해야 합니다. 근로계약서를 작성하지 않으면 임금과 근로시간에 대한 분쟁이 생겼을 때 입증이 어려워 불이익이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일을 취득일로 하여 신고하기 때문에 취득일은 일반적으로 입사일입니다. 신고일과는 구별됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주는 휴일을 포함한 7일이므로, 휴일근로를 포함한 연장근로가 1주간 12시간(총 근로 52시간)을 넘지 않으면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인적물적 동일성을 유지하는 영업양도는 특단의 사정이 없는 한 근로자들의 근로관계 역시 양수인에 의하여 계속적으로 승계되는 것이므로 별도의 특약이 없는 한 최종 퇴직시 양수인 이 근로자가 양도인회사에서 근무한 기간까지 합산하여 퇴직금을 지급하여야 합니다.주지않으면 노동청에 신고하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서만 공휴일이 유급휴일입니다. 사업장의 규모에 따라 지급여부가 결정됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 연차유급휴가 수당은 1일의 통상임금입니다. 그러니 하루에 대한 일급이 맞습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로한 기간이 3개월미만인 경우에는 해고예고 없이 해고하여도 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다.