답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정단한 사유가 없는 해고는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 알겠다고 한 것이 권고사직에 동의한 것으로 보일 수 있으니 근로자가 해고가 존재한다는 사실을 입증해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이 지나도 임금이 지급되지 않으면 체불액에 대하여 노동청에 신고하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인미만 사업장에서는 연차유급휴가를 부여하지 않아도 위법이 아니므로 회사에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미사용연차유급휴가가 있다면 퇴사시 회사에서 정산하여 지급합니다. 주지 않으면 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용근로자가 실업급여를 받기 위하여는 수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약·취업규칙·단체협약 등에서 일정한 요건이 충족되면 해당 근로계약이 갱신된다는 취지의 규정을 두고 있지 않다면 계약기간의 만료로 근로계약은 종료됩니다. 15일의 연차유급휴가는 생기지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 임금은 별도의 정함이 없다면 일할계산하는 것이 가능합니다. 2,099,100/31*20

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 1회 받았다고 하여도 요건에 해당하면 다시 실업급여를 받는 것이 가능합니다. 조기재취업수당을 받았다고 해도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 맺고 채용되었다면 회사에서 정당한 사유가 없이 일방적으로 해고하지 못합니다. 부당해고를 다투어 인정받게되면 해고기간의 임금상당액을 받고 복직할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미교부를 노동청에 신고 할 수 있습니다. 입증하지 못해도 노동청에서 조사를 하니 신고가 가능합니다.