답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.나머지30일에 대한 210만원은 비과세이니 공제액이 없고, 4대보험은 건강보험의 최소금액만 납부하게 되어 복직후 임금에서 정산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법적으로 병가부여는 회사의 의무는 아닙니다. 대부분의 사업장은 자체 취업규칙이나 단체협약 등을 통해 병가 사용에 대한 기준을 정하고 있으니 사업장에 확인해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사를 원하지 않으면 회사의 사직제안은 거절할 수 있습니다. 계속근로의사를 표현하고 임금삭감은 동의하지 않아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았어도 근로기간을 5월 1일부터 5월 13일까지로 약속하였다면 유급휴일을 보장받을 수 있습니다. 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 관공서의 공휴일도 유급휴일입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소송과 관련한 상담은 변호사를 통해야 합니다. 내용증명에 대하여는 답변할 의무나 반박서류를 보낼 의무가 있지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 근로관계가 종료되었기 때문에 재입사제안을 거절했다고 하여도 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 지급 요건은 계속 근로 기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균하여 1주간의 소정 근로 시간이 15시간 이상인 경우입니다. 프리랜서나 주15시간 미만 근로자는 대상이 아닙니다.

안녕하세요 김지훈노무사입니다. 재요양은 산재로 치료가 끝났음에도 불구하고 해당 상병이 재발하거나 악화되어 추가적인 치료가 필요할 때 신청할 수 있는 제도이니 필요하다면 신청해야 합니다. 치료 경과에 따라 판단하게 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제근로자인 경우 주휴수당이 월급에 포함된 것으로 봅니다. 4대보험가입과 주휴수당 지급은 별개이며 주지 않기로 하는 합의는 무효입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험법에 따라 지원금ㆍ실업급여ㆍ육아휴직 급여 또는 출산전후휴가 급여 등을 지급받거나 그 반환을 받을 권리는 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸합니다.