답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 담당자가 누구이던 받아야할 임금이 미지급되었다면 달라고 요구할 수 있습니다. 주지 않으면 노동청 신고도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직중 임금체불이 발생했다면 바로 신고가 가능합니다. 이직확인서는 발급요청서를 작성해 회사에 요구해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 법에 따라 입사일을 기준으로 하는 것이 원칙이므로 입사일을 기준으로 한 연차와 비교하여 근로자에게 불리하지 않도록 부여하여야 합니다. 회계연도 기준의 연차가 입사일보다 유리한 경우라도 입사일을 기준으로 정산한다는 별도의 정함이 없다면 근로자에게 유리하게 부여해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 일한 시간*시급으로 계산합니다. 야간근로시에는 근로시간*0.5*시급을 합산한 금액을 더해 계산합니다. 회사에 연락해 그만두겠다는 의사를 표시하고 임금지급을 위한 정보를 제공해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자는 근로자가 아니니 법인/개인 사업자 모두 고용, 산재보험 가입 대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주 15시간, 월 60시간 미만 근로하는 상용 근로자는 3개월이상 근로해도 건강보험하고 연금보험에 가입하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.결근이 있으면 그 주의 주휴수당은 지급되지 않습니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 부여됩니다. 결근하면 연차는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료로 퇴사했으므로 실업급여 수급이 가능합니다. 파견근로이력이나 실업급여 수급이력은 영향이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.매년 직장 가입자의 건강보험료를 전년도 소득 기준으로 정산합니다. 개인에 따라 정산하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급이 되지만 1년이내에 2개월이상 임금체불이 발생하여 퇴사하면 예외적으로 실업급여 수급이 가능합니다. 4월급여를 받지 못한 것만으로는 실업급여 수급이 되지 않습니다.