답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주 총 근로시간 중 1주 법정근로시간 40시간을 초과하는 시간이 연장근로이며 이 연장근로가 1주 12시간을 초과하면 법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.약속된 임금일에 임금이 지급되지 않았고 아직도 체불상태이기 때문에 노동청에 임금체불 신고를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 사용할 것으로 생각되지는 않지만 채용에 관한 서류 반환과 폐기를 요청 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 계약기간은 23/5/22~ 24/5/21(12개월) 근로시 퇴직금의 대상이 됩니다. 계약만료 하루 전에 회사에서 퇴사를 권고한다면 근로자는 이를 거절할 수 있습니다. 계약만료는 실업급여 수급사유가 되지만 회사에서 재계약을 요구하면 수급이 되지 않을 수 있습니다. 고용보험 가입이 되어 있지않다면 피보험자격확인 청구를 먼저 하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.10월 임금을 받지 못했다면 노동청에 신고할 수 있고 신고하면서 처벌을 요청할 수 있습니다. 노동청을 통하지 않고 민사소송으로 임금청구를 하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다. 7시간 30분 연장근로에 대하여 보상휴가로 받을 경우 [7.5*1.5]로 계산하여 11시간 15분을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 4대보험 가입을 거부할 경우 해당 근로자는 먼저 근로복지공단에 '고용보험 피보험자격 확인 청구'를 하여 고용보험의 피보험자격을 확인받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연봉협상은 의무가 아니기 때문에 대상자에 따라 하지 않을 수 있습니다. 회사에서 삭감을 제안하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.[1. 예전에 제출했으면 따로 제출하지 않아도 된다.]입니다. 회사에 문의하여 확인하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자나 주변인이 회사에 알리지 않는 이상 회사에서는 근로자가 겸직을 한다는 사실을 확인할 수 없습니다.