답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년부터 정기상여금 및 복리후생비는 최저임금을 산정할 시에 전액 산입됩니다. 또 육아휴직 기간 동안 부부가 함께 혹은 부부가 육아휴직을 순차적으로 사용한 경우 부부 각자에게 육아휴직급여를 상향지급하는 6+6 육아휴직제가 시행됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 알게되면 계약위반을 이유로 징계등의 조치를 할 수 있습니다. 회사의 일에 영향이 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당의 기준이 되는 한주의 근로일을 모두 개근한 것이므로 주휴수당은 지급되고 최저임금에 미달되는 임금을 받았다면 차액상당액을 청구하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주가 근로자의 휴직이 자녀를 양육할 목적이 아닌 것이라고 주장하려면 해당 자녀의 사망 또는 자녀와 동거하지 않는 것에 준하는 정도로 해당 근로자가 자녀 양육에 기여하는 바가 전혀 없음이 명백하게 입증되어야 할 것입니다. 따라서 대학(원) 수강이나 기타 영리활동(이직 및 새로운 취업 제외)을 하고 있다는 이유만으로 육아휴직이 아니라고 단정할 수는 없다는 행정해석이 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.확정급여형(DB형)퇴직연금은 추가납입과 , 중도인출이 되지 않습니다. 확정기여형(DC형) 퇴직연금만 중도인출이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일이 월 중간인 15일이라고 하여도 기간 계산은 일수로 하기 때문에 입사일인 15일부터 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.요율대로 공제하면 정산을 따로 할 필요가 없습니다. 고지서와 차이가 있어도 정산하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 시간만큼 임금을 지급해야 합니다. 어떤 경우라도 일한 시간에 대한 임금지급을 하지 않으면 문제가 되고, 10분이내라도 수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사할 의사가 없다면 권고사직을 거절하고 회사의 정직이나 지방발령조치에 대하여 노동위원회를 통해 부당함을 다툴 수 있습니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.점심시간은 휴게시간이고 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 자유로운 사용이 보장되어야 하니 이의제기가 가능합니다.