답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우에는 회사가 육아휴직의 사용을 거절할 수 있습니다. 육아휴직기간에는 회사에서 임금을 지급하지 않고, 고용보험에서 통상임금의 80%(상한액 150만원)이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.학업상의 이유로 자진퇴사하는 것이 아니고 권고사직이므로 권고사직으로 신고하면되고, 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 내부정보이므로 누구나 확인할 수 있는 것은 아닙니다. 지원금의 수급조건은 각각의 지원금마다 다릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수가 5인이상인 사업장은 관공서의 공휴일인 성탄절등이 유급휴일입니다. 휴일에 근로하는 경우는 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미사용 연차유급휴가 수당은 1일의 통상임금을 지급하는 것입니다. 평균임금으로 계산하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간 만료로 근로관계가 종료하는 경우 별도의 통지를 하지 않아도 됩니다. 미사용연차휴가가 있는 경우는 퇴사시 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 고용보험에서 지급됩니다. 고용보험에 가입되지 않았다면 수급이 되지 않습니다. 실질이 근로자라면 피보험자자격확인을 통해 고용보험에 소급가입하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 퇴사일로부터 12개월 이내에 수급까지 완료되어야 합니다. 부득이한 사정으로 수급이 어렵다면 수급기간(12개월)내에 관할 고용센터에 수급기간 연기사유 신고서 제출하여 연기 신청을 할 수 있습니다. 현재는 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에서 조사관이 배정되어 괴롭힘 사실에 대하여 조사하게 됩니다. 괴롭힘이 인정되면 회사는 과태료 처분을 받게 되니 취하를 조건으로 합의의사를 전달하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 임금을 현금으로 지급하였거나 미리 지급하지 않겠다는 약정을 했다고 하여도 퇴직금을 청구하는 것은 가능합니다.