답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 받은 이후 다시 취업한 회사에서의 고용보험 가입기간인 피보험단위기간이 180일이 되지 않아 실업급여 수급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.B회사에서 입사약속 파기로 비롯된 일정차질로 손해가 발생한다면 근로자에게 배상을 청구 할수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 부터는 식비와 같이 현금으로 지급하는 복리후생수당 100%가 최저임금의 범위에 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 조직도나 인력구성 및 운영방향은 법이 관여하지 않습니다. 회사에서 승인하면 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 작성할 때 30일로 정한 바가 없다면 2주 전 통지도 충분한 기간입니다. 법으로 정해진 것이 아니므로 회사와 잘 합의하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직에 동의하여 퇴사한 경우는 실업급여 수급대상이 됩니다. 이직전 18개월이내에 180일의 피보험단위기간을 만족해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 1년이상 재직한 근로자를 대상으로 지급합니다. 1년간 계약직으로 근로하였으면 퇴직금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다..회사에서 일방적으로 퇴직금 지급여부를 결정할 수 없어 지급해야 합니다. 다만, 회사에 남은 자산이 없다면 받지 못할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 일방적인 근로관계를 종료하는 것이라면 해고에 해당하므로 해고통지서를 서면으로 교부해달라고 요청할 수 있습니다. 해고는 실업급여 수급사유가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일이 주 5일이면 주2일은 휴무입니다. 회사와의 약정사항이므로 회사에 문의하여야 합니다.