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퇴직금 계산시 초과근무도 포함되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 계산하고 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 근로자가 퇴사하기 직전 초과근로를 많이 하면 평균임금액이 커지게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.23
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24년 최저월급 복리후생비 포함 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년부터 복리후생비 전액이 최저임금에 산입됩니다. 212만원은 주 40시간일하는 근로자의 최저임금으로 문제가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.23
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대체 공휴일 관련 궁금한 점이 있어요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 관공서의 공휴일과 대체공휴일이 유급휴가로 보장됩니다. 사업 또는 사업장의 판단의 기준은 단지 사업자등록증으로 판단하지 않고 장소적 관념 뿐 아니라 인사노무관리, 재무회계 관리의 독립성이 없다면 하나의 사업또는 사업장으로 판단합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.23
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임원 퇴임시 사직서 제출에 관한 문의의 件
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서등의 수령은 법이 정하는 바가 아니므로 회사에서 재량에 따라 정하면 됩니다. 정해진 서류는 모두 받아두는 것이 좋지만 현실적으로 강제할 수 없기 때문에 가능한 범위에서만 수령하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.23
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연차관련 - 연차 사용 마음대로 못쓰나요?ㅜㅜ
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하여야 하지만 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있어 반드시 승인을 받아야 합니다. 다만 회사에서 시기변경권을 남용하는 것으로 생각되면 노동청 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.23
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육아휴직 사용에 대해서 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산일 이후 45일의 출산전후휴가가 부여되어야 하기 때문에 근로자가 원하는 데로 사용하도록 승인해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.23
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부당한 회식술자리 참석요구 대처는?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무이외의 시간의 회식참여의 강요는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 반복된다면 회사에 괴롭힘을 신고하고 조사를 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.01.23
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퇴직금은 원래 돈을 못빼서 쓰는건가요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴사로 인해 비로소 회사에 지급의무가 부여되기 때문에 법이 정한 중간정산 사유가 있는 경우만 근로자가 요구하는 경우 회사가 승인하여 중간정산할 수 잇습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.01.23
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정직원 경조사휴가 사용후 연차대체 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조사의 휴가는 법이 정하고 있지 않기 때문에 회사에서 정한 바에 따릅니다. 회사에서 휴일의 처리여부를 정하고 있지 않다면 근로일과 주휴일을 휴가 사용일로 봅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.23
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의무근무기간 중 법적 퇴사 통보일
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 회사와 근로자가 합의로 정할 수 있습니다. 퇴사통보기간을 정한 바가 없다면 회사가 준비할 만한 일정한 기간을 두고 통보하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.23
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