답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.식비가 실비변상적금품이 아니고 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되었다면 출산전후휴가 60일간의 회사에서 지급하는 임금은 월 [기본급 10만원+식대비 20만원]으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무준비시간으로 출근을 먼저하도록 회사에서 강제하고 있다면 그 시간도 근로시간에 포함되어 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일을 기준으로 할 때 2년1개월재직하게 되면 11일+15일+15일 = 41일의 연차유급휴가가 생깁니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 근무표를 달라고 요청하시고 주지 않으면 해고인지 여부를 확인하여 해고의 서면통지를 요구하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고구제신청은 회사에서 근로자를 일방적으로 사직하도록 하였을 때 할 수 있는 것으로 재직중 불이익을 이유로는 신청이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 자진퇴사는 실업급여 수급사유가 아니지만 예외적으로 사업장이 이전하여 근로자의 통근이 어려운 경우는 실업급여 수급자격을 주기도 합니다. 근로자의 집 이사는 예외사유가 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이 늘어난 것으로 볼 수 있습니다. 2024년 4월에 근로계약이 기간만료로 종료되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.지각과 같은 근무태만은 중징계의 사유는 되기는 어렵지만 회사에서 가벼운 징계를 하고 행동을 개선하도록 여러차례 권했는데도 개선되지 않으면 중징계도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사시 지급하는 미사용연차수당은 퇴직금에 포함되지 않습니다. 회사와 퇴사일 연차사용일은 협의하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제76조의3 에 따라 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니됩니다. 2차 가해 발생시 법위반으로 노동청 신고가 가능합니다. 직장내괴롭힘 신고가 인정되어 행위자를 징계하였다고 하여도 승진이 제한되는 것은 아닙니다. 계속 재직하도록 하는 것을 직장내괴롭힘이라고 볼 수는 없습니다.