답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고구제신청은 회사에서 근로자를 일방적으로 사직하도록 하였을 때 할 수 있는 것으로 재직중 불이익을 이유로는 신청이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 자진퇴사는 실업급여 수급사유가 아니지만 예외적으로 사업장이 이전하여 근로자의 통근이 어려운 경우는 실업급여 수급자격을 주기도 합니다. 근로자의 집 이사는 예외사유가 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이 늘어난 것으로 볼 수 있습니다. 2024년 4월에 근로계약이 기간만료로 종료되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.지각과 같은 근무태만은 중징계의 사유는 되기는 어렵지만 회사에서 가벼운 징계를 하고 행동을 개선하도록 여러차례 권했는데도 개선되지 않으면 중징계도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사시 지급하는 미사용연차수당은 퇴직금에 포함되지 않습니다. 회사와 퇴사일 연차사용일은 협의하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제76조의3 에 따라 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니됩니다. 2차 가해 발생시 법위반으로 노동청 신고가 가능합니다. 직장내괴롭힘 신고가 인정되어 행위자를 징계하였다고 하여도 승진이 제한되는 것은 아닙니다. 계속 재직하도록 하는 것을 직장내괴롭힘이라고 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차를 모두 소진하고 퇴사해도 회사에서는 제한을 둘수 없습니다. 연장근로는 합의로 가능하므로 회사의 승인후 연장근로를 하도록 하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금이 달라지면 보험료가 달리지지만 4대보험료 납부에 1일의 근로시간은 큰 영향이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주5일근로자가 3일만 일하고 퇴사하면 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다. (1번으로 계산) 2,060,740원/31*3으로 계산하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미교부는 신고가 가능합니다. [최초 근무일부터 3개월 미만 근무시 마지막 임금의 90%만 지급한다.]는 약정은 위약예정으로 효력이 없고 주휴수당 미지급은 청구하고 주지 않으면 신고가 가능합니다. 휴게 미부여시에는 임금을 지급하여야 하니 앞으로 일했다는 입증자료를 확보하거나 회사에 휴게시간에 뒤겠다고 요청하기 바랍니다.