답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가의 계산은 법이 정하고 있기 때문에 불명확한 사유로 연차기간을 리셋한다면 법위반이므로 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기로 정한 소정근로시간이 모두 주 15시간 이상인 근로자들이기 때문에 서로간에 시간을 바꿔 근로하여 일시적으로 주 15시간미만이 되더라도 주휴수당은 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 퇴직금 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 하지만 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있어 근로자들이 동의한다면 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사와 종속관계에서 업무지시를 받으며 일했기 때문에 근로자에 해당합니다. 퇴직금의 대상이 됩니다. 소득세등의 세금 처리는 회사의 결정에 따라야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다고 법이 정하고 있기 때문에 1개월간 개근하였다면 연차 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 기간의 임금을 받지 못하면 노동청 신고가 가능하고 서류는 이메일등을 이용하여 제출하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.전화로는 조사를 하지 않습니다. 신고인이 노동청에 출석하여 신고내용에 대한 조사를 받지 않으면 자신에게 불리합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의로 정합니다. 근로계약을 체결할 때 명시하지 않고 임금을 차감하면 차감된 임금상당액이 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 합니다. 유급휴일에 대한 1일의 임금이 주휴수당이며 근로자가 받는 통상임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 임금을 지급하지 않으면 근로자는 노동청에 임금체불 신고를 하여 도움을 받을 수 있습니다. 회사에서 지급하지 않으면 민사소송을 하고 압류를 진행하여야 합니다.