답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 모든 사업장의 유급휴일입니다. 일하게 되면 근로시간과 시급을 곱한 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실질적으로 연차사용을 제한하고 촉진하지 않고 근로계약서에만 명시하는 경우 연차촉진은 효력이 없습니다. 미사용연차에 대한 수당을 회사가 미지급하면 노동청에 신고해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 일한 시간과 시급을 곱해 계산합니다. [34시간*약정시급] 소정근로시간이 주15시간 미만이면 주휴수당은 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급에서 주휴수당이 포함된 것이고, 휴게시간에는 임금이 지급되지 않습니다. 사장님은 대표자이니 근로자수에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.국내에서도 이직활동을 할 의사가 있다면 미리 신청해도 됩니다. 비자 발급 이후에만 신청이 가능한 것은 아닙니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직연금 계좌에 납입해야 하고, 규약에 따라 지연입금으로 발생한 이자가 있다면 이자도 납입해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 날은 모든 사업장의 유급휴일입니다. 일하지 않아도 임금이 지급되고, 일을 하면 추가 수당을 받아야 합니다. 월급+ (시급*근무시간)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.불이익이 생기는 것은 아니나 근로자의 임금을 과소 지급했다면 정확히 계산해 더 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차 소멸기일이 도래하지 않은 상태에서 퇴사하는 경우에는 미사용연차에 대한 수당을 지급해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 근로자에게 계약연장을 제안했으나 근로자가 연장을 원치 않아 퇴사하면 자진퇴사에 해당합니다.