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노동조합이라는 단체가 인사권을 행사해도 문제가 없는 것인가요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인사권은 회사가 가집니다. 노동조합 위원장이 인사권을 갖는 것은 아닙니다. 업무상 필요성이 없는 인사발령으로 생각된다면 회사에 대한 부당전보구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.17
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근로계약서와 다른 근무시간과 휴일 바꿔달라 할 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴일이나 공휴일은 유급으로 보장되지만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다. 점심시간의 휴게 보장이 되지 않는 것은 법위반이므로 자유로운보장이 되지 않으면 연장근로 수당을 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.17
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실업급여만료일이후 해외여행관련문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업인정일이 지난 이후 해외에 출국하는 것은 상관없습니다. 이미 수급기간이 지났으므로 부정수급이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.17
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질문 회계, 입사일기준으로 퇴사 시 연차 발생 계산부탁드려요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도를 기준으로 연차를 관리할 수 있으나 퇴사시에는 근로기준법이 정하는 입사일 기준으로 정산하여 근로자에게 불리하지 않도록 하여야 합니다. 취업규직 등 별도의 규정이 있다면 회계연도기준이 더 유리하다고 하여도 입사일을 기준으로 하여 정산하는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.17
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1년 미만 근로 후 퇴사자의 연차가 회계연도 기준이 더 높다면?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도를 기준으로 연차유급휴가를 산정하는 것이 더 유리한 경우가 발생하더라도 회계연도 기준에 따라 연차유급휴가미사용수당을 지급하여야 합니다. (근로기준과-5802)
고용·노동 / 임금·급여
24.01.17
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직장 내 성희롱 대처방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 해당 사업주에게 신고하고, 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 회사에 요청할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.01.17
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취업규칙에 편의상 회계연도 기준으로 부여할 수 있다라고 명시 되어있다면
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차유급휴가를 부여 관리할 수 있으며 퇴사시에는 근로자에게 불리하지 않도록 유ㅎ리한 것으로 정산해 주면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.17
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폭설로 인해 가게 휴업시 일급으로 직원에게 지급해야하는지요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다. 폭설로 영업이 불가한 것이 아니고 손님이 없을 것 같다는 등의 판단에 문을 닫았다면 사용자의 귀책사유로 휴업한 것으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.17
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퇴직금 상여금 항목 사항 인센티브 명절 상여금 포함인가요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 그 지급 방식, 기준 등에 따라다릅니다. 미리 지급조건이 명시되어 있고 관례적으로 지급되어 온것으로 인정되는 인센티브와 명절 상여금은 퇴직일부터 1년이내에 지급된 금액의 3/12를 평균임금의 계산에 포함시킵니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.17
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퇴사후 임금과퇴직금 체불로 진정서 제출했는데요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재량권을 가지고 독자적으로 위임사무를 수행하는 경우 프리랜서로 볼 수 있습니다. 회사와 종속적 관계에서 근로를 제공하였음을 주장하면 근로자로 인정받을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.17
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