답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년은 상식적으로 통용되는 1년 365일을 의미합니다. 2019년 10월 1일~2020년 9월 30일이면 1년이므로 1년이상에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.가족수당의 지급은 법으로 정해진 것이 아닙니다. 회사의 내부규정에 따라 지급하기 때문에 규정상 요건을 확인해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로한 기간이 1년이상이고 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자는 퇴직금을 받을 수 있습니다. 회사에서 주지 않겠다고 미리 이야기 하였다고 하여도 효력이 없으므로 퇴사후 달라고 하고, 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재처리를 한다고 하여 회사에서는 불이익이 발생하지는 않습니다. 통상적인 경로를 통해서 출퇴근 하였음을 입증 하면 산재로 인정됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당을 포함한 임금으로 퇴직금을 계산하여야 합니다. 받아야할 임금을 기준으로 계산해 신고하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 받을 수 있습니다. 일하기로 정한 근로시간은 주 20시간으로 늘렸다면 주휴수당의 대상이고 미지급 임금이 있다면 소급하여 청구하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 휴가를 사용하고 다른일을 하는 것도 가능합니다. 전후 직장에서 이를 금지하는 특별한 이유가 없다면 상관없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법보다 회사에서 더 나은 근로조건을 제시하는 것은 가능하지만 법에 미치지 못하는 범위의 연차유급휴가 부여는 법위반이므로 근로자는 법에 따른 연차사용권을 주장할 수 있습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.잔여연차를 알기 위하여는 근로자가 연차를 얼마나 사용했는지를 알아야 하고 회계연도가 언제인지도 알아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불이 1년에 2개월이상 있어 퇴사하게 되면 실업급여 수급이 가능합니다. 근로내역을 기준으로 하여 고용보험 소급가입도 신청할 수 있습니다.