답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제27조 제1항에 따라 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 합니다. 서면통지 않은 해고는 부당해고가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙에 해고의 절차를 정하고 있다면 그에 따르지 않으면 정당한 절차를 거치지 않아 부당해고가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서 발급요청서를 사업장에 제출(직접, 등기우편 등)하여 요청하면 회사에서는 10일이내에 이직확인서를 제출하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년부터 매월 지급하는 상여금 및 식비, 숙박비, 교통비 등 근로자의. 생활보조 또는 복리후생을 위한 성질의 임금 전부가 최저임금 계산시 전액 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간 중이라도 정당한 사유가 없는 해고는 부당해고에 해당합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장의 경우는 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기업에서 연장근로에 대한 수당을 월마다 별도로 계산하여 지급하는 것에 관리상의 어려움이 있어 도입하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자와 동거를 위하여 이사하여 근로지와의 출퇴근에 3시간이상 소요되는 경우는 실업급여 수급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하는 것은 직장내괴롭힘에 해당합니다. 인원감축을 공지하는 것이 업무상 적정범위를 넘는 지 여부는 신고하면 조사를 하여 판단을 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이상 근로했다면 퇴직금의 대상이 됩니다. 계약만료는 수급사유에 해당합니다. 신청시 계약서를 확인하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 1년이내에 수급까지 완료되어야 합니다. 2. 가능합니다. 3. 이전의 고용이력도 포함되어 수급기간이 산정됩니다.