답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직일로부터 18개월이내에 고용보험 가입기간이 180일이상이면 실업급여 수급이 가능합니다. 계약만료 퇴사한 것은 근로자가 원치 않는 비자발적인 이직이므로 실업급여 수급사유가 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서도 없고, 임금을 받은 내역도 없다면 퇴직금을 계산 할 때 근로자가 임금을 입증하기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 임금은 통상시급에 1일의 근로시간을 곱해 계산합니다. 고정연장수당은 통상임금이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.22시가 넘는 시간에 근로하는 것은 야간근로이기 때문에 가산수당을 지급하여야 하고 23시 이후 근로가 연장이면서 가산이라면 중복하여 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않고 임금에서 공제하였다면 회사에 반환을 요청할 수 있습니다 주지 않으면 노동청에 신고도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개명하였다면 법적으로 현재의 이름이 그 근로자의 이름이기 때문에 현재의 이름으로 서명하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 업무수행에 필요하다고 생각하는 요건을 정한 것이니 지원한다고 하여도 채용되지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 동의를 받지 않고 시행하는 것이 가능하며 사내메일도 가능합니다. 법이 10일을 정하고 있으므로 지켜야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2년이상 기간의 정함이 있는 근로게약을 체결할 수 있는 경우도 있습니다. 기간의 정함이 없는 근로자가 되었다면 육아휴직 사용은 계약만료일 이후까지 사용이 가능합니다. 복직을 할 수 없는 사유가 회사의 권고사직이라면 실업급여 수급과 육아휴직 사후지급금 모두 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.결근이 있다면 주휴수당은 지급되지 않습니다. 3일 조퇴 전에 근로한 것에 대한 임금청구는 가능합니다.