답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가 급여는 개시일 기준 통상임금을 기준으로 지급하도록 법이 정하고 있어 소급지급하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급중 근로소득이 발생하면 신고하여야 하고 일을 한 날은 실업일이 아니므로 그 날의 실업급여액은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.만근을 기준으로 통상임금을 계산합니다. 결근이 있다고 하여도 통상임금이 달라지지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.하루 아르바이트라도 근로계약서를 작성하여야합니다. 작성하지 않으면 임금체불등의 분쟁 발생시 근로자에게 불리합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가 급여는 휴가를 시작한 날의 통상임금을 기준으로 하여 산정하여 지급합니다. 인상분은 신고하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최종 근로지의 이직사유가 계약만료인 경우는 고용센터에서 계약서를 확인하기도 합니다. 2장이라도 상관은 없지만 모두 기한이 정해져 있어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 기간에 대한 임금은 지급하여야 합니다. 회사에서 주지 않으면 노동청 신고도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임신기근로시간단축을 사용한 근로자의 연차유급휴가는 단시간근로자의 연차유급휴가와 같이 계산합니니다. 통상근로자의 연차휴가일수 × (단시간 근로자의 소정근로시간 ÷ 통상근로자의 소정근로시간) × 8시간 (15일*36/40*8*20/365)+(15일*40/40*8*345/365)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 작성은 근무를 시작하기 전에 해야 하므로 근무중에도 가능하고 퇴사한 후에도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상기근로자수 5인미만 사업장은 근로시간의 제한이 없습니다. 주휴수당은 지급해야 합니다.