답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 중이므로 지원금은 지급됩니다. 계약기간이 종료되면 육아휴직도 종료됩니다. 근로자의 퇴사사유는 계약만료이므로 퇴사를 권고하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일을 기준으로 하여 18개월 이내를 의미합니다. 실업급여는 퇴사일로부터 1년이내에 수급을 완료하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.과거에 가입한 고용보험 이력도 실업급여 수급기간에 산정되어 실업급여를 받는 기간이 늘어날 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 근로한 시간에 비례하여 지급됩니다. 퇴직연금도 퇴직연금 산정기간 동안 해당 근로자가 연간 지급받은 임금총액을 12로 나누어 불입하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 근로시간이 15시간 이상인 경우만 지급됩니다. 1일 1시간의 근로시간을 더 일하기로 하여 소정근로시간이 15시간이라는 점을 근로자가 입증할 수 있다면 주휴수당 청구가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 권고사직을 받아들이지 않는다면 회사에 정해진 절차에 따라 징계해야 합니다. 지각을 할때마다 경위서 작성을 하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급시 이전의 고용보험 가입기간을 포함하여 수급기간도 늘어납니다. 취업이 가능하다면 취업하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 연차유급휴가에 관한 법규정이 적용되므로 주지 않으면 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금을 과소 지급하였다면 노동청에 신고가 가능합니다. 고용노동부 홈페이지를 통하거나 관할지청 민원실 방문하여 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사로 적으면 됩니다. 반드시 회사에서 원하는 내용으로 작성해야 하는 것은 아닙니다.