전문가 프로필

답변 내역

5인 미만 사업장 근로시간 단축시 휴게시간을 어떻게 줘야할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 4시간이상 근로시 30분이상의 휴게를 주어야 하므로 회사와 근로자가 합의하여 정하면 됩니다. 5인미만의 여부는 상관없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.15
0
0

회사가 다른 회사로 매각되었는데 대처를 어떻게 해야할까요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용이 승계되는 경우도 있으니 회사의 공지를 기다려야 할 것으로 보입니다. 회사의 조치가 없다면 근로자가 먼저 대응할 수는 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.15
0
0

회사에서 당직 근무할 시 근무의 연장인가요? 연장 근무에 대한 수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.당직은 비상시 대기 등 기존 업무 외 부수적인 업무를 하는 것으로 근로가 아니고, 근로가 아니므로 시간의 수당이 지급되지 않습니다. 별도의 당직수당이 지급되기도 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
0
0

직장내 폭행과 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.분리조치를 시행한다면 당연히 피해자가 원치 않는 방향은 아니어야 합니다. 피해자의 의사를 물어 진행하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.12.15
0
0

타직장 채용시 실업급여 수급으로인해 불이익이 있을지 궁금해요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다른 회사에서 퇴사한 사유를 현재 직장에서 알 수는 없습니다. 권고사직은 합의에 의한 퇴사이므로 일반적으로 이를 이유로 불리한 처우를 하지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
0
0

5인 미만 사업장인데 직원을 해고하려 합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.알고 계신 바와 같이 해고하기 30일 전에 해고예고를 하면 됩니다. 계약서의 문구는 일반적인 것으로 5이미만으로 명시되어 있지 않아도 괜찮습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.15
0
0

위탁 업무 계약서 자동연장은 효력이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일을 하지 않고 있는 상태에서 계약기간이 만료 되었기 때문에 연장된 것으로 볼 수 없습니다. 따로 할 일은 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.15
0
0

지나간 연차 수당을 받을 수 있을까요 ? ? ?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가를 모두 사용하지 못하고 소멸한 경우 미사용연차유급휴가 수당을 받을 수 있습니다. 이 수당채권의 소멸시효가 3년이므로 시효로 소멸하지 않은 것만 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
0
0

퇴사시 발생하는 연차 강제사용관련해서
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이므로 회사에서 사용을 강요할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.15
0
0

계약서 1년 기준이 궁금해요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연봉협상등 임금의 변동은 합의에 따르는 것이므로 법적으로 정해진 것이 없습니다. 당사자간에 정하는 바에 따릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
0
0