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답변 내역

5인 이상 사업장이라는 게 동시간대에 일하는 사람이 5명이 넘어야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1 근로일에 일하는 근로자가 5인이상이어야 합니다. 상시 사용하는 근로자 수는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다. 근로기준법 시행령이 정하고 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.04
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주말 휴일 수당관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 1주의 근로시간이 15시간 이상이어야 하고 개근을 하여야 지급됩니다. 주14시간 근로는 주휴수당이 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.04
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미용실 5일근무도 월차가 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가가 부여되기 위하여는 1주의 근로시간이 15시간 이상이어야 하고, 사업장의 상시근로자수가 5인이상이어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.04
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퇴직일자와 관련하여 문의드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인사팀에서는 마지막 연차사용일인 29일의 다음날을 퇴사일로 정해야 한다는 의미로 보입니다. 인사팀에 확인하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.04
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계약만료로 실업급여 수급시 회사불이익?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 계약만료로 퇴사하여 실업급여를 수급하여도 회사에 불이익은 없습니다. 근로자가 재계약을 원치 않아 퇴사하는 경우는 실업급여 수급이 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.12.04
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매장직 공휴일 근무시 대체휴무를 해도 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일대체란 특정된 휴일을 근로일로 하고 대신 통상의 근로일을 휴일로 대체할 수 있는 제도로서 단체협약, 취업규칙 등에서 정하고 있거나 근로자의 동의를 얻은 경우 실시할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.04
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휴일근무도 주52시간에 포함되는 것인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 정하는 1주는 7일을 의미합니다. 일요일이 주휴일이라면 근로시간은 일요일을 포함한 7일간 52시간을 넘지 않아야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.04
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경미한 지각으로 시말서를 써야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 잘못에 대한 상사의 지적이기 때문에 업무상 행위로서 지각의 경위 작성해 제출하면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.12.04
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실업급여 경력인정, 일일단위 4대보험 인정
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 최종 근로지의 이직사유가 비자발적인 것이어야 합니다. (계약만료, 해고,권고사직) 다른 회사에서 1개월간 계약직으로 근로하고 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.04
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육아휴직은 근로자가 사용할 수 있는 권리 인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.6개월이상 재직한 근로자가 8세이하 자녀나 초등학교 2학년 이하의 자녀 양육을 위하여 신청하는 경우 회사는 이를 거절할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.04
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