답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.신청 할 수 있는 기간이 정해진 것은 아닙니다 회사에 이직확인서 발급요청서를 통해 요청하면 10일이내에 제출해 줘야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직을 권한다고 하여 금전보상을 해줘야 한다는 법은 없습니다. 퇴사를 원치 않으면 거절할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료는 별도의 통지가 없이 기한이 도래하면 자동으로 계약이 종료됩니다. 해고가 아니므로 해고통보는 하면 안됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에 근로계약서 미작성과 임금체불로 신고가 가능합니다. 체불액을 계산하여 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재가 아닌 고용보험료를 공제한 것으로 보입니다. 사업장에 가입의무가 있어 가입하여야 하고 공제하는 것에 법적인 문제가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수를 판단 할 때 하루 8시간을 근로하는 것을 기준으로 하지는 않습니다. 단시간 근로자라도 상시근로자수에 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제 60조에 제2항에 따라 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 단기간 근로자나 계약직도 마찬가지이므로 상시근로자수 5인미만이라면 부여의무가 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근속기준에 따라 17일의 연차유급휴가가 발생하는 것이 맞습니다. 입사일을 기준으로 정산하는 것이 맞지만 회계연도를 기준으로 관리 부여 할때는 정산에 대한 규정이 없다면 선부여된 연차를 차감할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.받지 못한 임금이 있다면 사실과 다르게 작성할 필요는 없습니다. 미지급임금이 있다면 계산해서 달라고 하시는 것이 좋습니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 근로시간이 8시간이상으로 정할 수 없기 때문에 1일간 15시간만 일한다면 주휴수당의 대상이 되지 않습니다.