답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인턴기간도 퇴직금과 연차유급휴가 계산을 위한 계속근로기간에 포함됩니다. 인턴을 시작한 시점부터 1년이 지나면 퇴직금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로조건의 불이익 변경이 아니기 때문에 회사에서 수당을 정하여 지급하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건의 변경은 합의로 가능하기 때문에 근로시간을 줄이고 임금을 줄이는 개별합의도 유효합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불로 노동청 진정이 가능하기 때문에 회사에서 지급을 거절하면 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.신청 할 수 있는 기간이 정해진 것은 아닙니다 회사에 이직확인서 발급요청서를 통해 요청하면 10일이내에 제출해 줘야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직을 권한다고 하여 금전보상을 해줘야 한다는 법은 없습니다. 퇴사를 원치 않으면 거절할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료는 별도의 통지가 없이 기한이 도래하면 자동으로 계약이 종료됩니다. 해고가 아니므로 해고통보는 하면 안됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에 근로계약서 미작성과 임금체불로 신고가 가능합니다. 체불액을 계산하여 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재가 아닌 고용보험료를 공제한 것으로 보입니다. 사업장에 가입의무가 있어 가입하여야 하고 공제하는 것에 법적인 문제가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수를 판단 할 때 하루 8시간을 근로하는 것을 기준으로 하지는 않습니다. 단시간 근로자라도 상시근로자수에 포함됩니다.