답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단기간이라도 상습적으로 체불하는 사업장에서는 임금체불이 발생할 가능성이 크기 때문에 가능하면 다른 사업장으로 이직하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자기소개 준비해 여러번 반복연습해 가시기 바랍니다. 준비한 내용이 많으면 떨지 않고 잘 이야기 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서만 연차유급휴가가 발생합니다. 입사일로부터 1년미만인 경우 1개월 개근시 1일의 휴가가 부여되고 1년이 지나면 15일 부여되어 모두 26일 발생하여 전혀사용하지 않았다면 26일의 미사용연차유급휴가수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사는 입사후 6개월이 지난 근로자의 육아휴직 사용신청을 거절하지 못합니다. 사업장에서 거절하는 경우 법위반을 이유로 노동청에 신고가 가능합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 이사하여 출퇴근에 소요되는 시간이 3시간 이상인 경우 실업급여 수급이 되지 않지만 배우자와의 동거를 위하여 거주지를 옮긴 경우는 수급사유가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1 근로일에 일하는 근로자가 5인이상이어야 합니다. 상시 사용하는 근로자 수는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다. 근로기준법 시행령이 정하고 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 1주의 근로시간이 15시간 이상이어야 하고 개근을 하여야 지급됩니다. 주14시간 근로는 주휴수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가가 부여되기 위하여는 1주의 근로시간이 15시간 이상이어야 하고, 사업장의 상시근로자수가 5인이상이어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인사팀에서는 마지막 연차사용일인 29일의 다음날을 퇴사일로 정해야 한다는 의미로 보입니다. 인사팀에 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 계약만료로 퇴사하여 실업급여를 수급하여도 회사에 불이익은 없습니다. 근로자가 재계약을 원치 않아 퇴사하는 경우는 실업급여 수급이 되지 않습니다.