답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간이 40시간 이내인 경우 소정근로시간 이내의 근로는 연장근로수당을 지급하지 않아도 되어 기본근무40시간에 연장근무3시간의 임금을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정년은 근로계약의 당연종료 사유로서 근로자에게 별도로 통지하지 않아도 기한이 도래하면 근로계약은 종료됩니다. 구두로 전하거나 서면통지하는 것 모두 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무급병가를 사용하면 개근한 것이 아니기 때문에 다음달에 연차유급휴가가 발생하지 않습니다. 근속연수에는 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 실업급여 수급을 받으면 이 날짜를 다시 충족해야 하므로 3개월 근로로는 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 고용보험 상실 사유를 권고사직으로 처리해야 합니다. 이직확인서 요청하시고 고용센터 방문하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금과 근로시간이 변경된 것이기 때문에 근로관계를 명확하게 정하기 위하여 근로계약서는 다시 작성하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 1년간 행사하지 아니하면 소멸합니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 연차 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간이 지나면 소멸합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청은 근로기준법등 노동관계 법령위반을 이유로 신고 할 수 있습니다. 근로자가 원하는 시기에 퇴사하기를 주장하는 것은 신고사유가 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약은 당사자가 동의하여야 변경할 수 있습니다. 원치 않는 근로조건에 대하여는 동의하지 않아도 됩니다. 거절을 이유로 해고한다면 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 시간에 대한 임금은 지급하여 주는 것이 원칙입니다. 교육만 받아도 일한 시간이므로 임금을 지급하여야 합니다. 일단 신고 하는 것이 좋습니다.