답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로 수당을 받지 못하고 퇴사했다고 하더라도 3년이 지나지 않았다면 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위해 동일한 회사라면 피보험 단위기간 180일에 맞춰 최종의 이직사유로만 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서 처리가 완료된 후에 방문해야 합니다. 이직확인서가 빨리 처리되지 않으면 발급요청서를 통해 독촉할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.불매운동이 광범위하게 진행되어도 폐업에 이르지는 않을 것으로 보입니다. 취업하여 회사를 더 좋게 만드는게 기여할 수 있으니 도전하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장인 건강검진을 받지 않으면 회사에서 근로자 1인당 과태료를 부과 받을 수 있습니다. 근로자도 건강을 위해 받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 합의에 의한 근로관계의 종료이므로 합의가 잘 된다면 법적으로 아무런 문제가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수는 단지 일하는 사람이 5인 이상이어야 하는 것이 아니고 산정기간중 사용한 연인원/가동일수로 계산합니다 1일의 근로자가 5인 이상이어야 합니다. 야간수당의 미지급으로 노덩청에 신고하면 노동청에서 회사의 자료를 바탕으로 조사하여 지급여부를 결정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로는 의무가 아니고 근로자가 동의하여야 가능합니다. 원치 않는 연장근로는 거절할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기록은 남지만 새로 취업하는 회사에서 이 기록을 확인할 수는 없습니다. 일하다 다쳤다면 산재처리가 가능하므로 근로복지공단에 산재 요양을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월 중간에 퇴사하더라도 일할계산하여 일부라도 지급되는 경우 고정성이 있는 것으로 볼 수 있습니다.