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연가대장을 잘못적엇는데 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.더 사용한 휴가일은 무급에 해당합니다. 회사의 규정에 따라 내년의 휴가를 당겨사용하는 것이 가능한지 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.13
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[인사 노무] 대휴 수당 지급 및 계산방법
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대체휴가를 사용하지 못하면 다시 수당으로 지급하여 주어야 합니다. 근로자가 사용하지 않았다고 하여 소멸하지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.13
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퇴사시 설 연휴 공휴일 제외하고 월급 받을 시
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것이므로 회사의 일방적인 퇴사일 지정을 거절할 수 있습니다. 상시근로자수 5인미만 사업장은 공휴일이 유급휴일이 아니니 출근하지 않으면 임금의 차이는 없을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.13
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병가 한달사용 후 퇴사시 퇴직금 산정
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간이므로 평균임금 산정기간에서 그기간와 그 기간중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금총액에서 뺍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.13
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연차(회계기준)문의드려요.2022년 1월1일 입사자 입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년은 2년차이므로 15일의 연차유급휴가가 발생합니다. 회사에 따라 16개로 선부여하는 곳도 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.13
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육아단축근무하는 선생님이 있으면 실업급여 못받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직 전 1년 동안 2개월 이상, 실제 근로조건이 채용시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우에는 근로자가 자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 소정근로시간이 2할이상 감소하여야 하는 경우에 포함되어 1시간의 근로시간 감소는 수급이 되지 않습니다. 육아기근로시간 단축과 실업급여는 관련이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.13
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계약 만료 실업급여 해당되는지 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다른사람이 퇴사한 것은 실업급여 수급사유가 되지 않습니다. 회사에서 연장을 제안했는데 본인이 거절하는 경우는 실업급여 수급대상이 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.13
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해고당할시 실업급여 및 필요한 서류 확인 부탁드리겠습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 서면으로 통지하도록 되어 있으니 시기와 사유를 적은 서면을 회사에 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.13
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출퇴근시 산재인정은 출퇴근 경로만 포함되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생하는 사고는 산재보상이 가능합니다. 통상 30분 내외의 경미한 행위인 차량주유, 커피 등 음료구입등은 출퇴근 중의 행위로 봅니다.
고용·노동 / 산업재해
23.11.13
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이런 경우 퇴직금 신고 가능 한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주15시간 이상 1년이상 근로하였으므로 퇴직금의 대상이 됩니다. 퇴사 전에 퇴직금 명목으로 받은 돈이 있더라도 그와 별개로 퇴직금을 청구하는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.13
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