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퇴직금받아야하는데 4대보험 미납비를 달라고 하네요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금과 사대보험 가입은 별개입니다. 사업주가 사대보험을 소급가입하겠다고 하면 근로자가 근로자부담분을 납부하여야 합니다 . 소급가입을 요청하여 납부할 금액은 따로 지급하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.07
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이 경우 해고예고수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고예고수당은 계속하여 근로한 기간이 3개월 미만인 경우는 지급하지 않아도 됩니다. 계속하여 근로한 기간이 3개월 이상이므로 주지 않으면 노동청에 진정제기 하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.07
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계약직 종료후 정규직 전환시 퇴직금과 연차 문의드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 퇴사 후 입사처리를 한다고 해도 최초 근로시인 2월 1일부터 재직기간이 계산되게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.07
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직장을 다니면서 급여를 받을 때 궁금한점입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단지 정하기 나름일 뿐이므로 임금을 받는 형태는 계산하는 방법의 차이이므로 이에 따른 장단점은 따로 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.07
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퇴사자의 연차수당 통상임금-3일분 지급이 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2023년 11월 1일 15일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 모두 사용하지 않고 퇴사한다면 15일분에 대한 미사용연차유급휴가 수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.07
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상실신고 날짜를 지나서 신고하면요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험 가입기간과 정규직 여부는 크게 관련이 있지 않습니다. 계약관계가 계약직이었다면 계약직에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.07
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권고사직 거부 후 일련의 사건들로 직장내 괴롭힘 적용되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 업무상 적정범위를 넘는 것에 퇴사에 대한 의사번복과 인사발령은 해당이 어려울 것으로 보입니다. 부당한 인사발령과 해고등에 대하여는 노동위원회를 통한 구제신청이 가능합닏. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.11.07
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간호등급제 문제로 개인에게 손해배상이 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 퇴사하는 것으로 인하여 회사에 손해가 발생하였다는 것을 입증하면 법원에서 손해배상이 인정될 수 있습니다. 알고계신 바와 같이 발생되는 모든 문제가 근로자의 탓은 아닙니다. 법원의 판정을 받아야 하는 것으로 소송을 하면 대리인(변호사)를 선임하여 다퉈야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.07
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다음과 같은 상황이면 연차 수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약기간이 지나서도 근로를 하면 근로관계가 존속하는 것으로 볼 수 있습니다. 연차유급휴가는 계약기간이 아닌 실재 재직 여부에 따라 부여됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.07
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짧은기간 근무하고 퇴사한 직원 급여 지급 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 임금지급일과 관계없이 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 함께 지급하는 것이 좋습니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.11.06
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