답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사는 회사와 합의로 정하는 것이므로 감사중이라도 퇴사가 가능합니다. 퇴사 이후에도 감사 결과에 따른 법적조치가 있을 수 있으니 회사와 잘 조율해보시기 바랍니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상호 합의에 따라 계약한 것이므로 효력이 있습니다. 상대방에게 해지의 의사표시를 하여 해지하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.8시 50분 이후 출근하는 것을 이유로 임금을 삭감한다던가 징계를 하는 것은 법위반이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 별도로 계산하여 지급하는 것이 원칙이기 때문에 시급에 포함한다는 약정이 없다면 근로자에게 유리합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 정산과 퇴사관련하여 정리가 필요할 수 있으니 퇴사 절차를 잘 마무리하고 임금을 받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 사직의 의사로 퇴사하여 실업급여 수급대상은 아닙니다 최초 작성한 근로계약서가 갱신된 것으로 보아 문제가 없습니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 모든 회사에서 사용할 수 있으며 임금은 지급되지 않습니다 고용보험에서 통상임금의 80%(상한액150만원)을 지급합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일 8시간 근로에 대한 임금이 92430원이라면 휴일근로슈당은 92430원 × 1.5로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동착취를 방지하고 최소한의 인간다운 삶을 보장하기 위한 것이지만 경제상황도 반영합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용상연령차별금지및고령자고용촉진에 관한 법률에 따라 60세 이상으로 정해야 합니다. 60세 이하로 정하면 60세로 정한 것으로 봅니다.